AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL

Le ministère des armées a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. Le groupement de soutien du commissariat (GSC) d'Angers-Le Mans-Saumur (AMS) soutient plusieurs établissements relevant principalement de l'armée de Terre (3 régiments des forces, 2 écoles militaires et un lycée militaire) et de la Direction Générale de l'Armement. L'établissement comprend une portion centrale située sur Montreuil-Juigné et 3 pôles déployés sur le saumurois, le sarthois et la région Angers-Nantes.
Votre poste se situe au sein de la section administration du bureau du personnel civil sur le site de Montreuil-Juigné. Ce bureau a pour mission principale le traitement de l'administration et de la formation du personnel civil affecté au sein du périmètre Angers-Le Mans-Saumur (environ 600 administrés répartis dans 10 formations d'emploi). En tant qu'agent gestion administration du personnel civil, au sein d'une section comprenant 2 personnes, vous assurez le suivi et le traitement des dossiers administratifs du personnel pour l'ensemble des établissements relevant de votre périmètre.
Pour cela, vous travaillez en liaison étroite avec le centre ministériel de gestion de Rennes (CMG), les gestionnaires de ressources humaines (RH) de proximité du GSC AMS et les RH de commandement des établissements.
Polyvalent et réactif, vous gérez vos dossiers sous l'appui de votre chef de section.
Contrôler et tenir à jour les dossiers individuels de l'ensemble du personnel des établissements gérés
Centraliser, contrôler et vérifier la conformité des dossiers de prise en compte administrative des agents nouvellement affectés
Effectuer le contrôle de cohérence, la vérification et la concaténation des éléments variables de rémunération du personnel pour l'ensemble des établissements du périmètre
Instruire et suivre les dossiers concernant les arrêts de travail, congés longue maladie (CLM), congé de longue durée (CLD), maladies professionnelles, accidents du travail, temps partiels thérapeutiques
Suivre l’absentéisme et les situations d’effectifs par établissement
Participer aux campagnes de notation/d’évaluation et d’avancement du personnel civil
Contribuer en liaison avec les différents interlocuteurs RH au suivi des travaux relatifs aux campagnes de récompenses (médailles du travail)
Diffuser les informations générales (réglementation…)
Seconder ses collègues du bureau en cas de besoin en appliquant le principe de polyvalence