AGENT-E DE MAINTENANCE PATRIMOINE_1948 - REGION BRETAGNE

Référence : O035241001387926

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Rennes
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o035241001387926-agent-e-maintenance-patrimoine-1948?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES : 
Savoirs :
·        Avoir une formation CAP ou équivalent dans un domaine technique (électricité, plomberie, maintenance des bâtiments) et/ou une expérience réussie de 2 ans dans le domaine de la maintenance du patrimoine (électricité, plomberie, maintenance des bâtiments)
·        Connaître les normes techniques du bâtiment, s'informer sur les nouvelles technologies
Savoirs faire :
·        Savoir travailler en autonomie en fonction du planning et des consignes écrites ou orales
·        Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
·        Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie
·        Etre capable d'intervenir sur tous corps de métier du second oeuvre et connaître les règles de l'art
·        Etre capable de prioriser les interventions et urgences
·        Connaître le cadre spécifique des établissements recevant du public (ERP)
·        Etre capable de lire, comprendre et mettre à jour des plans et schémas simples
·        Savoir rendre compte à son.sa encadrant.e du service général et technique
·        Savoir appliquer les consignes reçues et les adapter si besoin
·        Utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
Savoirs être :
·        Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
·        Etre rigoureux professionnellement, méthodique, faire preuve de bon sens et discernement
·        Savoir accepter l'autorité hiérarchique
·        Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
Faire preuve de probité

À propos de l'offre

  • Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 04/12/2024.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2025

  • Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

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