Agent de surveillance de nuit au musée des châteaux de Trianon H/F
Référence : 2024-1591660
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Établissement Public du Château, du Musée et du Domaine National de Versailles
- Localisation : 1, rue de l'Indépendance américaine 78 000 Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer la sécurité et la sûreté des bâtiments et des collections en période de fermeture du musée au public ;
- Identifier et contrôler toutes les personnes présentes dans les espaces aux heures de fermeture du musée au public (manifestations, interventions d’entreprises, visites tardives) ;
- Effectuer des rondes de surveillance intérieure et extérieure. Ces rondes de surveillance peuvent également être aléatoires. Ceci dans le but de prévenir des actes de malveillance et de faire respecter les consignes de sécurité au sein de l’établissement.
- Assurer la tenue du poste central de surveillance ;
- Assurer le parfait fonctionnement des dispositifs techniques relatifs au contrôle d’accès, à la protection des collections ainsi qu’à la sécurité des biens et des personnes et les exploiter.
Formation
Les éventuelles formations nécessaires seront dispensées à la prise de fonction.
Liaisons hiérarchiques
Rattachement hiérarchique au chef d’équipe de nuit. Encadrement hiérarchique et technique réalisé par l’équipe d’encadrement du service (chef de service et ses adjoints)
Liaisons fonctionnelles
- Bureau des plannings de la direction (gestion des plannings, congés, autorisations d’absence)
- Unité de gestion administrative de la direction (gestion administrative de proximité : heures supplémentaires, synthèse de la formation des services)
- Unité des manifestations de la direction en charge du recrutement des agents nécessaires aux différents dispositifs d’accueil et de surveillance mis en œuvre lors des manifestations
Profil recherché
Savoir
- Connaissance de l’environnement des monuments historiques
- Connaissance du site
Savoir-faire
- Utilisation d’un émetteur / récepteur (talkie-walkie)
- Utilisation du matériel incendie (extincteur) afin de réaliser une première intervention en cas de début incendie
- Observer, interpréter les situations et prendre des initiatives adaptées
- Appliquer des procédures
- Travailler en équipe
Savoir-être
- Dynamisme et motivation
- Ponctualité et assiduité
- Réactivité
- Aptitude physique (nombreuses rondes au cours de la nuit de service)
Comment candidater ?
Envoi des candidatures (CV + Lettre de motivation OBLIGATOIRES) avant le 01/12/2024
Directement sur notre site internet dans la rubrique : Offres d’emploi
ou
Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines
Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles
1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Qui sommes-nous ?
Le Château de Versailles emploie près de 900 agents sur emplois permanents et 200 agents sur emplois non permanents pour des besoins occasionnels ou saisonniers. Ils participent tous aux missions de l’établissement public :
- les agents accueillent et informent plusieurs millions de visiteurs français et étrangers ;
- les jardiniers et les fontainiers d’art mettent en valeur les 800 hectares que couvrent les jardins de Versailles, ceux de Trianon, le parc de Versailles et le domaine de Marly ;
- les conservateurs et les restaurateurs d’art (doreurs, ébénistes, tapissiers…) étudient, conservent et restaurent les 60000 œuvres des collections ;
- les conducteurs de travaux coordonnent les chantiers de restauration du château de Versailles, des châteaux du Grand et du Petit Trianon, de la Grande et de la Petite Écuries et des nombreux autres bâtiments du domaine ;
- les métiers de la médiation culturelle ou de la communication transmettent la connaissance à un public d’âge et de provenance variés.
Ils sont accompagnés par des agents des services transverses qui assurent le bon fonctionnement de l’établissement à travers des missions budgétaires, comptables, de ressources humaines ou informatiques. Afin d’assurer la pérennité financière de l’établissement, s’ajoutent des compétences en mécénat, événementiel ou de valorisation du domaine (développement de l’offre de restaurants, location de véhicules…).
La majorité des agents de l’établissement sont des fonctionnaires recrutés sur concours ou par voie de mobilité. L’établissement recrute également des contractuels de droit public sur l’ensemble de ses emplois en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.
Par ailleurs, l’établissement a une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec 30 apprentis et l’accueil de près de 200 stagiaires.
L’établissement public est sous tutelle du ministère de la Culture et tutelle financière du ministère chargé du budget. Les agents du centre de recherche du château de Versailles et les employés de Château de Versailles Spectacles, filiale de l’établissement, participent eux aussi aux missions de l’établissement mais sont recrutés directement par ces entités.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Les entretiens pourront être réalisés sur place.
Les candidatures seront examinées collégialement par au moins deux personnes formées au processus de recrutement.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Concernant les agents titulaires relevant d’une des priorités légales de mutation (article 60 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984), la candidature doit le mentionner explicitement
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- Travail de nuit et le week-end
- Travail posté et isolé
- Rythme de travail : une nuit sur trois
- Horaires de service :
• de 17h00 à 8h30 en saison basse (novembre à mars)
• de 18h00 à 8h30 en saison haute (avril à octobre) -
Vacant à partir du 01/01/2025
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Agente / agent d'accueil et de surveillance
