Agent de police municipale - Adjoint au chef de service - SAINTE-FOY-LES-LYON
Référence : O069250110000147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre de la Métropole de Lyon, la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (22 000 habitants /325 agents / 29 millions d'euros de budget), se caractérise par un cadre de vie extrêmement agréable et préservé à proximité des gares de Perrache et Part Dieu, de l'aéroport de Lyon et des axes autoroutiers, disposant d'un fort tissu associatif, d'entreprises de tout premier plan et d'équipements publics de qualité remarquable (conservatoire, cinéma, hôpital )
Dans le cadre d'un fort objectif sécurité sur le mandat 2020-2026, de nombreux projets sont mis en place : augmentation du parc de vidéo surveillance, mutualisation du service avec la commune de la Mulatière (patrouilles mixtes, planning commun, partage des mêmes locaux), brigade cynophile, nouveau poste de police.
Le service de la Police municipale se compose de 7 agents. Celui-ci est rattaché au pôle Direction, directement placée sous la responsabilité du Maire. Le Service est mutualisé avec le service de Police Municipal de la commune de La Mulatière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250110000147-agent-police-municipale-adjoint-chef-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Respecter le code de déontologie et appliquer la règlementation (Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la route) et les instructions.
Veiller au respect des règles de sécurité
Connaître la législation sur les chiens dangereux
Connaître et appliquer les techniques du management
Savoir être :
Diplomatie et discrétion
Maitrise de soi
Sens de l'écoute et du dialogue
À propos de l'offre
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Armement en catégorie B (pistolet semi-automatique calibre 9mm, FlashBall , lacrymogène de plus de 100 ml), en catégorie C et D (matraque télescopique, tonfa, lacrymogène), GPB,
caméras mobiles et radios, terminaux de verbalisation électronique, cinémomètre, accès aux fichiers SIV + FNPC en cours de déploiement, convention stand de tir et entraînement GTPI. Ethylotess et tests salivaires.
- temps complet (37h30), du lundi au vendredi (roulement sur deux semaines : matin et après-midi/soirée),
- présence exigée certains week-end et jours fériés en cas de besoins,
- travail jusqu'à 22h30 certains soirs en soirée ou de nuit (jusqu'à 2h30) toute l'année et plus intensément en période estivale
- rémunération statutaire + régime indemnitaire IAT 6 + prime de fonction 20 % + prime de fin d'année (13e mois) + prime de soirée + chèques déjeuner+ participation employeur à I'inscription stand FFT. + facilités équipements sportifs ville + participation prévoyance
- prime de soirée : 50 ¤ par soirée effectuée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/02/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
