AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE - COMMUNE DE SAINT LEU
Référence : O974250129000288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux. Médiateur, il coordonne et anime le réseau des acteurs locaux. Son rôle est de mobiliser l'ensemble des ressources d'un quartier, de le dynamiser par la mise sur pied d'un projet collectif de développement.
Activités principales
? Développer et animer des partenariats locaux
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire de projet
Développer des partenariats
Elaborer des conventions de partenariat
Favoriser les échanges entre professionnels
Centraliser et diffuser l'information territoriale auprès des partenaires
Emergence de projets
Recenser les besoins et attentes des acteurs locaux
Elaboration des diagnostics, dresser des bilans
Coordonner et accompagner les projets
Assurer la gestion administrative et financière des projets
?Animation de la relation à la population :
Analyser les contextes et les besoins des habitants
Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide qui existent
Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants
Mettre en oeuvre des supports de communication à l'attention des habitants
Assurer appui et conseils aux porteurs d'idée et de projets
Activités spécifiques
- Élaboration compte rendu
- Élaboration de projet
- Bilan
- Organiser des évènements
- Participation à la préparation et à la mise en ½uvre d'évènementiels portés par la Collectivité : manifestation, réception ...
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs socioprofessionnels : Savoirs Généraux :
Technique de réalisation de diagnostics
Technique de recensement des besoins et attentes des acteurs locaux
Technique d'élaboration Elaborer des cahiers des charges et d'évaluation des résultats
Aptitude à la conduite de projets
Bonne expérience du travail social et une grande connaissance du quartier
Bonne connaissance des procédures administratives, des acteurs institutionnels, des dispositifs d'aide et du territoire Qualités relationnelles, de médiation et savoir-faire
Ouverture d'esprit pour s'adapter à d'autres
Sens de l'analyse pour trouver des solutions au cas par cas,
Sens de la communication
Sens des responsabilités
Capacités rédactionnelles, et d'écoute
Compétences en termes de communication, d'animation de groupe et d'accueil, pédagogie
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet...)
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Formation du catalogue CNFPT
Conditions particulières d'exercice du métier :
Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
Rythme de travail souple
Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Relative autonomie dans l'organisation du travail
Discrétion et rigueur professionnelles
Esprit d'initiative, disponibilité, mobilité
Peut être amené à travailler en dehors des heures de bureau
Est amené à effectuer des déplacements sur la commune et à l'extérieur
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
