Agent de développement social local - Communauté de Communes MSL
Référence : O077250221000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants. Fondée en 1972 sous la forme d'un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s'est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd'hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d'envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents. Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous l'autorité de la directrice du pôle animation du territoire, l'Agent de Développement Social Local portera, en cohérence avec le projet social, les projets de l'Espace des Habitants et du C'Entre Seine et Loing auprès des partenaires et des habitants.
Favoriser l'émergence, conduire et suivre des projets locaux dans le cadre des projets sociaux,
Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants,
Informer les acteurs locaux sur les modalités d'appui existantes à leurs initiatives, agir comme personne ressource,
Mettre en réseau les acteurs du territoire en fonction de leurs besoins/envies de projets,
Accompagner les acteurs de proximité dans la mise en ½uvre de leurs projets (associations, habitants, CCAS des communes membres, ...),
Impulser et animer des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (forum des associations, événements inter-villages, animation sur l'espace public, ...),
Soutenir et animer des projets portés par les structures et les services de la Communauté de Communes Moret Seine & Loing,
Animer les actions séniors à l'Espace des Habitants et au C'Entre Seine et Loing,
Gérer les bénévoles de l'Espace des Habitants et au C'Entre Seine et Loing en lien avec les agents d'accueil.
Profil recherché
Savoirs
Projet social, structuration du service et valeurs partagées de l'animation en Centre Social
Réseau de partenaires socio-éducatifs
Connaissances pédagogiques liées aux publics concernés
Méthodologie de projet
Techniques d'animation participative et d'encadrement favorisant les initiatives
Contexte géographique, socio-économique et culturel local et les enjeux du territoire
Avoir un esprit de synthèse
Fonctionnement d'une collectivité territoriale (CCMSL)
?
Savoir-Faire
Analyser les besoins et les caractéristiques des populations
Elaborer et mettre en ½uvre les axes d'orientation du projet social
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Encadrer les activités et les adapter aux différents publics
Respecter les capacités, l'expression et la créativité des habitants
Savoir s'adapter aux différents publics rencontrés (de la petite enfance aux séniors)
Impulser et animer la dynamique du groupe et les projets de groupe
Mobiliser les ressources du territoire et des habitants
Partager les problématiques repérées en équipe
Repérer les publics en difficulté
Accompagner le bénévolat / le parcours du bénévole
Savoir-être
Mettre en ½uvre les techniques d'une écoute active en direction des différents publics
S'adapter à la diversité sociale et culturelle des publics
Faire preuve d'empathie pour les différents publics
Favoriser les coopérations internes et externes
Savoir contrôler ses émotions et adopter des comportements adaptés
Travailler en équipe et avec les autres services de la CCMSL
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d'un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s'est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd'hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d'envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/05/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
