Agent comptable - gestionnaire paie - POMMIERS
Référence : O069250220001300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pommiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nichée au cur du Beaujolais, la commune de Pommiers bénéficie d'un cadre de vie privilégié, entre dynamisme rural et proximité urbaine. Forte de son patrimoine, de son environnement naturel préservé et de sa vie locale active, Pommiers s'affirme comme un territoire accueillant, engagé et résolument tourné vers l'avenir. Sa situation géographique, à seulement quelques kilomètres de Villefranche-sur-Saône et de Lyon, en fait un lieu attractif, à la fois paisible et connecté.
La commune de Pommiers s'appuie sur une équipe investie de professionnels, travaillant dans un esprit de collaboration, de réactivité et de service public. La qualité de l'accueil, l'accompagnement de la population, le suivi rigoureux des projets et la gestion moderne des services municipaux sont au cur d'une action quotidienne.
Rejoindre la commune de Pommiers, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, attentive à ses agents et soucieuse d'accompagner chaque parcours professionnel. C'est aussi participer activement à un projet communal ambitieux, mêlant tradition, innovation et sens du service.
C'est dans ce cadre que la commune recherche aujourd'hui un agent comptable/gestionnaire paie - F/H
MISSIONS PRINCIPALES :
En intégrant ce poste d'agent comptable et gestionnaire paie, vous occuperez une fonction centrale au sein de la commune (une trentaine d'agents). Vos missions revêtiront un enjeu stratégique, tant sur le plan de la gestion financière (budget communal de 4,7 millions d'investissement et 2,7 millions de fonctionnement) que de l'administration des ressources humaines. Vous serez en charge de l'exécution comptable des opérations budgétaires pour la commune et du CCAS. À ce titre, vous veillerez à la bonne gestion des dépenses et des recettes, au suivi rigoureux des factures, titres et marchés publics, ainsi qu'à la tenue à jour de l'inventaire et des immobilisations.
Sur le plan des ressources humaines, vous assurerez le traitement complet de la paie et le suivi des charges sociales. Vous serez également responsable de la gestion statutaire des agents communaux : rédaction des arrêtés, suivi des carrières, préparation des contrats et gestion des relations avec les organismes sociaux. Votre rôle sera également de produire des données fiables pour éclairer les choix budgétaires, notamment en lien avec les charges de personnel.
Au-delà des missions techniques, votre présence contribuera activement à la qualité du service public local. Vous serez amené à tenir des permanences d'accueil, à remplacer ponctuellement des collègues, et à intervenir sur des tâches administratives transversales. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité, votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe seront des atouts essentiels pour assurer la continuité et l'efficacité du service.
Ce poste vous permettra de mettre en uvre vos compétences tout en vous inscrivant dans une démarche collective au service de l'intérêt général.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
1. Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels comptables et RH, Excel et outils bureautiques.
- Maîtrise de la comptabilité publique (M14, M57 ou autres référentiels selon la structure).
- Saisie et suivi des immobilisations et inventaires.
- Capacité d'analyse budgétaire et de suivi des dépenses et recettes.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Capacité à gérer la gestion statutaire (carrières, arrêtés, contrats, relations avec les organismes sociaux).
2. Compétences relationnelles :
- Discrétion et confidentialité : Respect de la confidentialité des informations sensibles (état civil, affaires militaires, dossiers sociaux).
3. Compétences organisationnelles :
- Rigueur et organisation : Aptitude à gérer de manière structurée et rigoureuse plusieurs tâches simultanées, tout en respectant les délais et priorités.
- Gestion des priorités : Capacité à évaluer l'urgence des demandes et à organiser le travail en conséquence.
SAVOIR-ÊTRE
- Discrétion : Respect des informations confidentielles, en particulier pour les dossiers sensibles.
- Autonomie et responsabilité : Capacité à gérer les tâches avec autonomie tout en respectant les procédures, à prendre des initiatives lorsque nécessaire.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d'équipe : Collaboration et complémentarité avec les collègues et services partenaires
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter à l'évolution des missions et des priorités.
- Proactivité : Initiative pour anticiper les besoins et proposer des améliorations dans l'organisation du travail.
Qui sommes-nous ?
Aux portes du Beaujolais, à 5 minutes de Villefranche-sur-Saône et 30 minutes de Lyon, Pommiers allie cadre naturel préservé et dynamisme local. Avec son patrimoine, ses vignobles et ses services de proximité, la commune offre un cadre de vie agréable et convivial.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire et à transmettre par mail :à l'adresse suivante : amaury.tonnaire@cdg69.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/05/2025
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Gestionnaire de comptabilité
