AFIPA / AHC - Adjoint à la responsable de la Mission Accompagnement des Cadres H/F
Référence : MEF_2025-23264
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Délégation encadrement supérieur et talents
Mission accompagnement des cadres (MAC) - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe agile de 7 personnes dont un apprenti, vous serez principalement en charge du pilotage de la création et de l’animation de séminaires managériaux à destination des cadres et équipes de direction de la DGFIP.
Vous serez référent sur l’organisation et le suivi des séminaires dédiés aux nouveaux cadres dirigeants du réseau (nouveaux directeurs et adjoints). L’accueil et le suivi du parcours de onboarding des nouveaux Administrateurs de l’Etat fait également partie de votre portefeuille, en binôme avec un autre membre de l’équipe. Une grande réactivité, sens de l’organisation et une forte appétence pour la gestion de projet sont nécessaires sur ce poste pour assurer la diversité des missions.
Positionné comme Adjoint de la responsable de la MAC, vous serez régulièrement conduit à représenter la Mission auprès de la Centrale, des directions nationales et locales. Vous participerez notamment à des groupes de travail ministériels ou interministériels ou à des expérimentations et vous pourrez être amené à représenter la DGFiP lors d’évènements externes. Vous contribuez ainsi que tout e l’équipe à faire rayonner la Direction par une approche innovante en matière de ressources humaines et soucieuse de d’accompagner au plus près des besoins les transformations managériales.
Profil recherché
Votre créativité, votre sens de la communication et votre aisance relationnelle vous permettront de travailler en transversalité avec les différents partenaires de la MAC et plus particulièrement le réseau des acteurs de l’accompagnement managérial : 350 ambassadeurs, 21 conseillers mobilité carrière – référents management…, 10 coachs internes, 45 animateurs d’ateliers participatifs managériaux) que vous contribuez également à animer.
Force de proposition, vous vous appuierez sur votre expérience professionnelle pour enrichir, décliner les actions et innovations managériales initiées par la MAC.
Une grande réactivité, sens de l’organisation et une forte appétence pour la gestion de projet sont nécessaires sur ce poste pour assurer la diversité des missions.
Enfin, une maîtrise des outils numériques et collaboratifs est attendue tout comme une forte disponibilité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
Descriptif du service
Rattachée à la Délégation encadrement supérieur et Talents (DEST) de la DGFiP, la Mission accompagnement des cadres (MAC) a pour principales missions de soutenir et conseiller l’ensemble des 10 000 cadres A et A+ dans leur développement professionnel et managérial, de co-construire et animer des ateliers et séminaires collectifs sur le management, de partager et diffuser l’innovation managériale, d’animer et former les acteurs qui déploient le modèle managérial de la DGFIP au sein du réseau.
La Mission répond également aux commandes de la cheffe du Service SRH en partenariat avec les différents bureaux RH . La Mission travaille en étroite collaboration avec les délégués, le réseau des 21 Conseillers mobilité carrière – référents management de la DGFIP, les 10 coachs internes, l’Ecole nationale des finances publiques (ENFiP) , la médiation interne…
Elle participe régulièrement aux conventions des cadres organisées par les Directions du réseau pour présenter son offre de services ou intervenir sur une thématique dédiée.
À propos de l'offre
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Des déplacements réguliers sur tout le territoire sont à prévoir (en moyenne deux à trois déplacements par trimestre). Un déplacement correspond à une durée de deux jours sauf cas particuliers (déplacement la veille pour la préparation et le lendemain, pour l’animation).
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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
