AENESR - Directeur des ressources humaines de l'université du Havre H/F
Référence : 2024-1746583
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : 25 rue Philippe Lebon BP 1123 76063 Le Havre Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
· Participer, en liaison avec les instances délibérantes et consultatives de l’établissement à la définition de la politique de l’établissement et conseiller l’équipe de direction. Elaborer et définir une politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques du contrat quinquennal.
· Participer à l’ensemble des dossiers transversaux de l’établissement, en collaboration avec la direction de l’établissement et les différents services concernés.
· Piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes (conseils, commissions et groupes de travail), assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels.
· Impulser la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation du service public de l’enseignement supérieur.
· Tenir à jour une cartographie de la nature des postes de l’établissement et définir les besoins en emplois et compétences.
· Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion.
· Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle et collective des personnels et travailler en lien avec la direction de la vie institutionnelles, des affaires générales et du conseil pour l’organisation des élections professionnelles et la gestion du contentieux RH.
· Organiser les concours de recrutement des personnels et les examens professionnels, être le garant de la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne.
· Elaborer la politique de formation tout au long de la vie des personnels.
· Travailler avec le médecin de prévention, l’ingénieure hygiène et sécurité, pour la mise en œuvre de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
· Garantir la fiabilité des données RH qui alimentent le système d’information RH, en lien avec la Directrice de cabinet et la direction de la Qualité, permettant ainsi la production d’études et d’indicateurs de qualité (RSU, enquêtes, etc.), et suivre la mise en œuvre de la labélisation HRS4R de l’établissement.
Profil recherché
Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de gestion du personnel (domaines administratif, juridique et financier).
Outre une expérience significative de l’encadrement administratif, le DRH doit posséder de réelles aptitudes à la conduite du changement, savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation. Il convient de faire preuve de capacités avérées d’analyse, d’organisation et de communication.
*Maîtriser les techniques d’organisation et méthodes, notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
*Maîtriser les techniques d’encadrement, techniques de conduite de réunion, d'entretien et de négociation.
*Connaître les emplois, les métiers, les emplois-types, les qualifications des personnels.
*Posséder une bonne culture juridique, administrative et financière.
*Maîtriser totalement la connaissance des structures administratives de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (administration centrale, services déconcentrés, EPSCP).
*Savoir organiser une bonne circulation de l’information auprès des divers interlocuteurs pour créer un climat propice aux échanges et dialogue social.
*Savoir anticiper les évènements ayant un impact RH.
*Maîtriser la technique de conduite de projets.
*Transmettre son savoir-faire, former ses collaborateurs et les mobiliser sur des priorités.
*Maîtriser l'environnement bureautique et les outils informatiques spécialisés dans ce domaine.
*Savoir être à l'écoute des personnels et des responsables et gérer des situations difficiles.
*Anticiper, animer des services, encadrer des équipes, conduire et accompagner le changement et les réformes, conduire les concertations et les négociations.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’université Le Havre Normandie est une université pluridisciplinaire hors santé passée aux RCE depuis janvier 2011. Elle est membre de la Comue Normandie Université et est structurée en 5 composantes dont un IUT et une école d’ingénieurs interne. Elle réunit près de 8 000 étudiants et près de 900 enseignants et personnels administratifs en trois sites universitaires situés au centre d’une ville ouverte sur le monde et installés sur un territoire maritime et portuaire.
Université pluridisciplinaire, son offre de formation repose sur plus d’une centaine de diplômes (bac à bac + 8). Renouvelée pour la période 2022-2027, son offre de formation est conçue dans l’objectif de faciliter l’insertion professionnelle de nos étudiants tout en favorisant leur mobilité à l’international.
L'université structure son projet de formation avec l’appui d’une recherche d’excellence. Acteur de l’écosystème de l’innovation, elle poursuit son développement avec des activités de recherche structurées au sein de 12 laboratoires de recherche apportant une réponse aux grands défis sociétaux.
Descriptif du service
Placé sous l’autorité du Directeur général des services, l’AENESR assure les fonctions de Directeur des Ressources Humaines, définit et propose une politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement. Il en contrôle la mise en œuvre et en évalue les résultats. Son activité embrasse le cadre conceptuel de la gestion des personnels et des compétences, qui s’appuie lui-même sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la formation des personnels.
À ce titre, il contribue à l’élaboration et au développement d’une politique de gestion dynamique des ressources humaines, dans le contexte de renouvellement de la stratégie de l’établissement et de développement de nombreux projets. Il met en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles, qu’il traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de recrutement, de formation et d’accompagnement des personnels. Il dirige, coordonne et anime la direction des ressources humaines (20 personnes) en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des ressources humaines.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 22/11/2024 à :
presidence@univ-lehavre.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Contact :
Mme LE LUYER, Directrice de Cabinet Tél. : 02 32 74 40 04
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
