Adjointe(e) Chef du Service Connaissance Prospective Habitat (SCPH)
Référence : 2025-1849922
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Jura (DDT 39)
- Localisation : 4 RUE DU CURE MARION 39015 LONS LE SAUNIER CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Piloter et manager le service au côté du chef de service;
- Organiser et suivre l'activité du service au quotidien : plan de charge, priorisation, apports technique et méthodologique,...en lien avec les 3 chefs de bureaux;
- Assurer, maintenir et renforcer les relations avec les partenaires extérieurs dans les domaines d'intervention du service : corps préfectoral, autres services de l'État, conseil départemental, opérateurs;
- Impulser, suivre et accompagner la mise en oeuvre des politiques publiques portées par le service;
- Gérer les architectes et paysagistes conseils de la DDT (planning, missions,).
Sous l'autorité directe du chef de service. Le service comprend 29 agents répartis dans 3 bureaux.
Les relations :
En interne : avec la direction et les autres services de la DDT.
En externe : administrations (préfecture, sous-préfecture, DDETSPP, DREAL, administration centrale...), Conseil Départemental, Conseil Régional, bailleurs sociaux, délégataires, ANAH, ANRU, maîtres d'ouvrage, élus, associations, public..
Profil recherché
- Compétences dans le domaine du management
- Connaissances des domaines de l'aménagement et de l'habitat
- Sens du contact et du travail avec les partenaires externes.
- Sens du travail en équipe
- Culture de la gestion/conduite de projet
- Capacité d'anticipation et efficacité
- Rigueur dans l'organisation et les méthodes de travail.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sgc-rh-recrutement@jura.gouv.fr
- sgc-rh-recrutement@jura.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Service Connaissance Prospective Habitat est un service généraliste qui intervient pour le compte du préfet sur les enjeux des politiques de l'habitat, de la stratégie territoriale en matière de transition écologique et énergétique (CRTE, PCAET, développement des EnR, Fonds Vert). Il met en oeuvre une approche transversale et mobilise les leviers de la connaissance et de l'analyse territoriales. Ce Service de 29 agents est composé de trois bureaux :
- Habitat : ANAH, ANRU, suivi politique de la ville, fonctions sociales du logement, suivi du logement social public, tutelle HLM, lutte contre l'habitat indigne, planification (PLH, PDH, Contrats de ville)
- Territoires : accompagnement de la transition écologique et énergétique, projets structurants, EnR, ANCT, Financements des projets (relance, fonds vert)
- SIG-Valorisation de données : développement d'observatoires, création de cartes complexes.
À propos de l'offre
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Contacter obligatoirement :
M. Pascal BERTHAUD, Chef du service :
Tel. : 03-84-86-81-19 / E-mail : pascal.berthaud@jura.gouv.fr
M. Nicolas FOURRIER, Directeur Départemental des Territoires
Tel : 03-84-86-80-06 / E-mail : nicolas.fourrier@jura.gouv.fr
Une plaquette de présentation de la DDT et du département est disponible sous l'intranet de la DDT ainsi que sous l'internet des services de l'État du Jura. -
Le poste s'exerce dans un environnement de travail agréable. Accès à la restauration collective avec subvention journalière, Association du personnel. Plusieurs modalités d'horaires de travail proposées.
Le télétravail est possible 1 jour par semaine, 3 mois après la prise de poste.
Cotation RIFSEEP : groupe 2.2
Numéro de poste : 1620390004 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable sectorielle / sectoriel
