Adjointe chef du pôle retraite maladie accidents du travail
Référence : 2025-1844943
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L?adjoint au responsable du pôle retraite - maladie - accidents du travail :
? assure le management fonctionnel des dossiers de maladie - accidents du travail et de retraites (harmonisation des pratiques, fiches réflexe, logigrammes, suivi de l?activité, tableaux de bord internes ...)
? contrôle la conformité et la qualité des actes produits,
? représente la responsable de pôle et assure l?intérim en cas d?absence
? conseille les services RH de proximité,
? forme et accompagne les pôles du service sur les situations complexes ou à enjeux,
? participe à l'animation des réunions de service dans sa thématique,
? intervient sur les dossiers complexes ou à enjeux sur les 2 thématiques (retraite et maladie),
? contribue à la qualité des échanges entre le service et les directions techniques et territoriales et participation à l'animation du réseau des correspondants RH
Poste rattaché au responsable du pôle "retraite - maladie - accidents du travail", adjoint au chef du SCGAP,
Relations internes et externes : DRH du ministère, autres services de la DRH du Cerema, services ressources humaines des différentes directions techniques et territoriales du Cerema, DDETS/conseils médicaux, service des retraites de l?Etat, agence comptable et DAF (centre financier mutualisé)
Profil recherché
Savoir
Connaissance des règles de gestion administrative et du statut général des fonctionnaires
Connaissance et gestion de différents statuts (titulaires, OPA et contractuels),
Connaissance approfondie de la réglementation relative aux congés maladie des agents de la fonction publique, accidents de service et maladie professionnelle,
Maîtrise du fonctionnement des instances médicales,
Maîtrise des règles de paie publique des agents en situation de maladie,
Maîtrise de RenoiRh, open office calc.
Savoir-faire
Respect des délais et alerter,
Capacité à rendre compte,
Compétences rédactionnelles et connaissances juridiques,
Travail en équipe,
Analyser et synthétiser,
Etre force de proposition.
Savoir-être
Rigoureux-se, organisé-e et autonome,
Capacité d?initiative, réactivité,
Discrétion,
Goût pour la communication.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- laurence.porre@cerema.fr
- benjamin.blond@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l?État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer.
Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour accompagner l?État, les collectivités locales et les entreprises dans l?adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.
Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral.
Descriptif du service
Le service central de gestion administrative et de paie (SC-GAP) est un service de la direction des ressources humaines (DRH) du Cerema.
La DRH comprend 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de l?établissement :
- Gestion administrative et paie,
- Compétences et parcours professionnels,
- Affaires sociales, réglementaires et numériques
- Mission Santé, sécurité et conditions de travail.
Elle compte une cinquantaine de collaborateurs dont plus d?une vingtaine au SC-GAP répartis dans 3 pôles :
-Gestion administrative et paye
-Qualité et fiabilisation
-Retraite - maladie - accidents du travail.
Le pôle « Retraite - maladie - accidents du travail. » regroupe 6 agents : un responsable, un adjoint à la responsable, un chargé de gestion maladie, 2 gestionnaires maladie et 2 gestionnaires retraite.
À propos de l'offre
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Laurence PORRE, adjointe au chef du SCGAP, responsable du pôle retraite-maladie-accidents du travail
Tél. : 04 82 91 75 33
laurence.porre@cerema.fr
Benjamin BLOND, chef du SCGAP
Tél. : 04 82 91 76 05
benjamin.blond@cerema.fr
Code poste RenoiRH E000018463
Contact SRH : ge.srh.ddrl.sg.cerema@cerema.fr -
Conditions matérielles :
Équipements bureautiques
Conditions et modalités de travail :
Règlement intérieur du temps de travail avec 4 modalités de travail
Possibilité de télétravail si autonomie acquise
Contrat collectif de protection complémentaire santé -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
