Adjoint(e) au/à la chef(fe) du service des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2




Vos activités principales :

**Appui à la cheffe de service dans le pilotage et l’organisation de l’activité du service dans le cadre :
- de la gestion des ressources humaines : suivi des carrières, mobilité, notation, avancement, paye, régime indemnitaire, gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- du dialogue social : relation avec les représentants du personnel, organisation des réunions avec les représentants du personnel,
- de l’organisation des formations,
- du suivi de l’action sociale, de la médecine de prévention
- du suivi du temps de travail


** Dossiers particuliers :
 
- dialogue social pour l’ensemble des structures : élaboration de l’agenda social, participation aux instances, rédaction des compte-rendus, rédaction des actes y afférents,
- gestion de dossiers agents complexes ou nécessitant un suivi particulier
- organisation et participation aux permanences organisées dans les 3 structures
- suivi des évolutions des règlements intérieurs des différentes structures
- suivi des contractuels des différentes structures
- analyse juridique et rédaction d’outils, de note d’aide à la décision
- gestion des élections professionnelles

Référent CIF pour le service
 
Mise en œuvre de différents protocoles (RGPD, quali@ate etc)

Votre environnement professionnel :


Activités du service :

Gestion des actes tenant au suivi des carrières, mobilité, évaluation professionnelle, avancement, retraite
Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, plans de charge
Dialogue social, formation, action sociale, rémunération, traitement accessoire, temps de travail et absence

Composition et effectifs du service :

Service composé, sous la direction d’une cheffe de service et d’un adjoint, de trois pôles :
- pôle statutaire (5 agents dont la cheffe de pôle)
- pôle rémunération et temps de travail (3 agents dont la cheffe de pôle)
- pôle formation, action sociale et dialogue social (3 agents dont la cheffe de pôle)
 
Liaisons hiérarchiques :
 
Chef-fe de service, directeur-trice adjoint-e du SGCD, directeur-trice du SGCD

Liaisons fonctionnelles :

Agent-e-s des structures liées par convention au secrétariat général commun départemental, ministères, chef-fe-s de service, SGAMI , SGARE, préfecture de région, directions régionales, ministère, médecin de prévention, assistante de service social....