Adjoint(e) au sous-directeur du dialogue social, de la négociation et de la qualité de vie au travail

A ce titre, le titulaire du poste assurera la coordination de l’ensemble des équipes chargées de la préparation et de l’organisation des élections professionnelles, qu’il lui appartiendra de structurer en équipe projet. Il veillera à prendre en compte tous les aspects du projet : règlementaire, organisationnel, logistique, budgétaire, dans le cadre de la mise en œuvre de la solution de vote.

Il devra apporter une expertise technique et méthodologique en veillant particulièrement à l’articulation entre le SIRH ministériel et la solution de vote électronique.

Il apportera une attention particulière, au cours de l’ensemble du projet, à la sécurisation juridique et technique des opérations liées au projet, notamment au regard de la législation sur la protection des données.

Sa mission portera notamment sur :

-           Définir, planifier et suivre la méthodologie pour la conduite du projet (calendrier et macro-processus de l’ensemble des opérations s’achevant avec la mise en place des instances et l’élaboration d’un retex début 2027) et pour l’animation de l’équipe projet inter directionnelle ;

-           Contribuer, le cas échéant, à l’actualisation de la cartographie des instances ;

-           Piloter les différentes étapes de la procédure destinée à doter le ministère de la solution technique du vote électronique et, en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage, suivre les prestataires ;

-           Constituer et animer le réseau des correspondants e-vote en administration centrale, des directions et les établissements publics et en relais avec les référents directionnels dans les territoires (juridictions et services déconcentrés)

-           Animer le dialogue social sur tous ces sujets avec les organisations syndicales.

Des capacités à la conduite de projets complexes et à l’animation de réseaux et des qualités relationnelles fortes permettront à ce cadre supérieur de travailler en transversalité et de conduire des concertations avec les partenaires sociaux.  Il devra avoir une bonne connaissance du statut général et des règles applicables dans la fonction publique, une perception fine des enjeux stratégiques liés à la gestion des ressources humaines et des relations sociales. Une expérience à haut niveau dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou la conduite de projet serait appréciée.