Adjoint(e) au chef(fe) de la mission pilotage et amélioration de la performance
Référence : MINT_BA057SGA-92579
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI EST
- Localisation : SGAMI EST - METZ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Fiabilise l’élaboration des indicateurs de performance de la direction.
Réalise des études, analyse les écarts et propose des scénarios et des plans susceptibles d’améliorer à terme la performance des services de la direction.
Conçoit, met en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit ou de contrôle.
Assure le suivi et la synthèse de l’activité d’audit et/ou de contrôle pour en informer l’autorité de rattachement.
Assure la rédaction des différents bilans de la direction.
Contribue à la mise en œuvre d’une démarche qualité.
Contribue à la préparation des audits et contrôles.
Contribue à la conception des guides et outils méthodologiques.
Par ailleurs, l’Adjoint(e) au chargé(e) de mission pilotage et amélioration de la performance peut se voir confier des dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie en fonction du contexte ou des besoins de la direction ou du bureau.
Activités du service :
Votre environnement professionnel
De manière générale, la mission pilotage et amélioration de la performance couvre l'ensemble des activités de la direction en termes de suivi des indicateurs de performance de chacun des bureaux. Elle contribue à la réalisation des bilans d'activité, des sollicitations des services centraux et à des études sur les différentes sphères d’activités de la direction pour en analyser les écarts et proposer des scénarios d’amélioration de la performance des bureaux.
La Mission Pilotage et Amélioration de la Performance assiste le directeur et la directrice adjointe dans la constitution de certains dossiers transverses tout en apportant un soutien aux chefs de bureaux dans certaines analyses de leur activité pour en améliorer la performance.
Composition et effectifs du service
349 agents pour la direction.
3 agents à la mission de pilotage et amélioration de la performance.
Liaisons hiérarchiques :
Directeur de l’Équipement et de la Logistique
Directrice adjointe du directeur de l’équipement et de la logistique
Chef de la Mission Pilotage et Amélioration de la Performance
Liaisons fonctionnelles :
Autres services de la Direction de l’Équipement et de la Logistique
Autres services du SGAMI
Services de police nationale et de la gendarmerie nationale du ressort de la zone Est
Services centraux du ministère de l'intérieur
Autres administrations
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Déplacements ponctuels dans les service de la zone de défense Est ;
Discrétion liée aux différents dossiers à traiter
Disponibilité, réactivité et rigueur
Horaires : 38 heures par semaine (horaire variable selon Règlement Intérieur en vigueur)
25 jours de congés annuels, 2 jours de congés supplémentaires et 16 jours de RTT
Qui contacter ?
Directeur de l’Équipement et de la Logistique 03 87 16 12 41
Directrice adjointe de l’Équipement et de la Logistique 03.72.40.83.37
Directrice des Ressources Humaines 03.87.16.11.21
Le secrétariat de la Direction de l’Équipement et de la Logistique 03 87 16 12 42
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGAMI EST - Direction de l’Équipement et de la Logistique
Bureau des moyens mobiles
Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Contrôle
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Responsable de l’activité d’audit et/ou de contrôle internes
CTL002A
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences technique d'analyse et de synthèse des processus: niveau pratique à acquérir
Connaître les méthodes, techniques et outils d'évaluation et de démarche qualité: niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir être
Savoir communiquer : niveau maitrise requis
Faire preuve de rigueur et de méthode: niveau maîtrise requis
Autres
Vos perspectives :
Évolution hiérarchique et/ou fonctionnelle
Durée attendue sur le poste : 3 ans -
Fondement du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable de l'activité de contrôle
