Adjoint(e) au Chef(fe) de département pilotage et gestion des personnels H/F

En appui au chef de département, piloter la politique de gestion et de
rémunération des personnels de l’établissement et assurer son
déploiement homogène dans les territoires. Apporter appui et conseil en
paie et en droit social auprès des services RH des territoires. Assurer la
programmation, le pilotage et le contrôle de l’exécution de masse salariale
et des effectifs de l’ensemble de l’établissement.
L’adjoint(e) au chef de département DPGP participe au pilotage du
fonctionnement et de l’organisation du département en collaboration avec
le chef de département.
Le département DPGP est constitué d’une équipe d’environ 30
collaborateurs, répartis en 3 pôles sous la responsabilité de 3 chefs de
pôles :
Le pôle de contrôle de gestion sociale : pilotage national des effectifs et
de la masse salariale (en lien avec la direction économique et financière
et l’ACP), clôture comptable, production des données sociales pour la
Direction générale et les tutelles, études des impacts financiers des
mesures RH, animation des contrôleurs de gestion sociale en DT.
Le pôle national public : pilotage et mise en œuvre de la gestion
administrative, des carrières et de la paie publique en lien avec l’ACP, la
DDFIP et les équipes informatiques en charge des SIRH, animation du
réseau des responsables de gestion et paie publiques en DT, pilotage des
contrôles de paie. Pilotage national de la mobilité en lien avec le
Département Développement, Parcours et Compétences. En matière de
droit social public : conseil juridique des DT et de la DG, veille et diffusion
de l’information juridique, appui aux directions en matière
précontentieuse, instruction des dossiers disciplinaires et organisation des
CAP.
Le pôle national privé: pilotage national de la paie privée, de la gestion
administrative des salariés privés et de la gestion du temps (public et
privé) en lien avec les équipes informatiques en charge du SIRH et avec
l’ACP, animation du réseau des responsables de gestion et paie privée en
DT, pilotage du déclaratif pour l’établissement (DSN) et interface avec les
différentes caisses, avec le prestataire en charge du versement de la
rente CAA. En matière de droit social privé : conseil juridique des DT et de la DG, veille et diffusion de l’information juridique, appui aux directions en matière précontentieuse, rédaction des normes internes individuelles.
Il y aura de nombreux contacts avec la direction informatique, la direction
économique et financière, l'agence comptable principale, les services RH
en territoires, les services des ministères de tutelle (MTES et MASA), les
représentants des personnels siégeant aux instances nationales, les
caisses compétentes pour le prélèvement des cotisations sociales
(URSAFF, MSA, Mutuelle, prévoyance.).