Adjoint(e) au chef du pôle santé et sécurité au travail - Conseiller(e) prévention H/F
Référence : 2025-1849173
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Centre-Ouest (DIRCO)
- Localisation : 22 RUE PENITENTS BLANCS 87032 LIMOGES CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du Pôle Santé et Sécurité au Travail (PSST), vous participerez à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels, ainsi qu'à la démarche de certification ISO 45001.
Activités principales:
- Participation à l'évaluation des risques professionnels et proposition d'organisation adaptée
- Mise en oeuvre de la démarche de prévention ISO 45001
- Information et formation des agents dans le domaine de la prévention.
Activités de conseil et d'expertise relatif à la prévention :
- Évaluation des situations professionnelles
- Référent dans des domaines techniques relatifs à la prévention
Activités de mise en oeuvre de mesures de prévention :
- Mise en oeuvre et suivi des actions de prévention ainsi que des plans de prévention issus du DUERP, de la démarche de certification ISO 45001 et des décisions prises en instances
- Analyses de situation de travail in-situ
Animation / participation de réseaux :
- Animation des réseaux internes de prévention (correspondants et délégués H&S, vérificateurs internes)
- Participation aux réseaux des préventeurs régionaux et nationaux
Activités en lien avec les instances :
- Participation à la Formation Spécialisée du Comité (FSC)
- Préparation et présentation de dossiers en instances
- Rédaction des relevés de décisions et des procès verbaux d'instances
Activités de formation :
- Animer les volets prévention dans les formations
- Formation initiale des personnels d'exploitation (FIPE) et spécifiques (PRAPE, présentation de la politique de prévention)
Fonctionnement du PSST
- Rédaction des pièces techniques des marchés relatifs à la prévention et analyse des offres
- Commandes EPI
- Accompagnement de l'assistant PSST
Profil recherché
- Sens des relations humaines / communication
- Réglementations/ prévention et conditions de travail / Conduite de projet
- Animation de réseaux
- Capacité à faire adhérer
- Qualités rédactionnelles et orales
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général regroupe les activités supports de la DIR et a en charge les domaines des ressources humaines (personnel, formation, sécurité), de la gestion financière, de la commande publique, des moyens généraux et de l'informatique.
Le Pôle santé et sécurité au travail organise des
rencontres entre le Secrétariat général et
les agents des services et districts dans une démarche d'amélioration continue de la politique de prévention telle qu'elle est mise en place par la DIR Centre-Ouest.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter :
- Clément Bourcart, Secrétaire Général: 05 87 50 60 12
- Isabelle Ribeiro, Secrétaire Générale Adjointe : 05 87 50 60 31
- Michel Poitelon, Responsable du PSST : 05 87 50 60 25
Les postulant(e)s (internes et externes au MATTE), doivent formaliser leur candidature en utilisant le formulaire de mobilité interministériel. -
- N° poste RenoiRH à préciser sur le formulaire de mobilité : 0939070409
- RIFSEEP/IFSE : groupe 2 catégorie B
- Bureau partagé avec le responsable du PSST
- Moyens du service : Véhicule de service en pool
- Modalité : Horaires variables
- Télétravail possible sous réserve des nécessités de service, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service et selon le règlement intérieur
- Poste ouvert aux débutant(e)s
- Localisation géographique : proche gare et centre-ville -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
