ADJOINT(E) AU CHEF DU CEI DE SAINTES H/F
Référence : 2025-1849575
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Atlantique (DIRA)
- Localisation : 20 CHEMIN BASSE BAUCHE 17107 SAINTES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du chef de CEI de Saintes, vous en êtes le principal collaborateur. A ce titre, vous l'assistez et le suppléez, le cas échéant, dans l'ensemble de ses fonctions. Les principales missions consistent donc à :
- Manager les agents du CEI en cohérence avec le projet stratégique de la DIRA et en s'appuyant sur le système de management par la qualité (SMQ) ;
- Piloter et mettre en oeuvre la politique d'entretien et d'exploitation du réseau routier national dans le CEI ;
- Participer à la gestion de la dotation budgétaire affectée au CEI et assurer le suivi des travaux ;
-Représenter localement la DIR auprès des élus locaux, des usagers, des autres services de l'État et de la DIR, des entreprises chargées des travaux et des concessionnaires de réseaux ;
- Assurer un lien avec le district :chef de district et adjoint, responsable patrimoine, chantiers et matériels ;
- Participer à la conservation du domaine public et à la lutte contre la publicité illégale ;
- Participer aux interventions et gérer avec le chef de centre les relations avec les forces de l'ordre et les services de secours pour la coordination de l'intervention des équipes.
L'objectif de la mission vise à créer avec le chef de CEI un binôme efficace et complémentaire et à entretenir au sein du CEI un esprit de cohésion au sein de l'équipe, composée de 11 agents et de chefs d'équipe.
L'adjoint exerce en plein exercice une des thématiques d'entretien du CEI (exemple : entretien des espaces verts ou entretien des chaussées) . Ce point sera précisé suite à la prise de poste.
Le poste comprend en outre les missions suivantes :
- Participation au réseau des chefs de centre ;
- Cogestion du suivi chantier et organisation du planning en collaboration avec les chefs d'équipes encadrants.
Par ailleurs, l'agent assure régulièrement une astreinte en veille qualifiée et viabilité hivernale, en roulement avec les autres encadrants du CEI (fréquence moyenne : 1 semaine sur 5).
Profil recherché
Compétences techniques.
Permis de conduire B, Aptitude à conduire des PL souhaitée, des engins de viabilité hivernale et des engins de travaux.
AIPR encadrant souhaitée.
- connaissance des fondamentaux du management (nécessaire à la prise de poste),
- connaissances des règles d'organisation, notamment des règles concernant le temps de travail et les garanties minimales,
- connaissance des règles de prévention et de sécurité du travail, notamment prévention et gestion des conflits,
- connaissances des techniques d'entretien et activités d'exploitation des infrastructures routière, de la sécurité routière ainsi que des documents référents, Ces connaissances sont requises pour ce poste.
- connaissance des règles de base de la commande publique (exécution des marchés), de la comptabilité publique et de la gestion budgétaire,
- connaître les règles et des principes de la signalisation permanente et temporaire,
- connaître les conditions d'utilisation et d'entretien des matériels
- capacités rédactionnelles.
- pratique des outils informatiques open office.
Compétences transversales.
Connaissances de la réglementation relative à la prévention.
- déontologie,
- rigueur, autonomie, capacité d'organisation,
- capacité à être polyvalent,
- capacité d'analyse et de synthèse, savoir définir des priorités,
- capacités à rendre compte et alerter, savoir établir un compte rendu d'évènement en particulier par des écrits simples,
- savoir déléguer,
- qualité d'écoute, bon relationnel, capacité de dialogue, et bonne résistance à la pression,
- Sens du travail en équipe et d'organisation,
- avoir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues, usagers, prestataires et partenaires,
- savoir renseigner la main courante,
- savoir transmettre des consignes clairement.
Compétences relationnelles.
- sens de l'organisation et de la méthode ; réactivité et capacité à rendre compte,
- être a l'écoute des agents, savoir faire des choix,
- savoir impulser une dynamique d'équipe, favoriser la solidarité et développer la motivation,
- en tant que représentant de la DIR sur le territoire, savoir faire preuve de diplomatie,
- capacités de s'exprimer clairement à l'oral,
- savoir entretenir les relations de qualité avec tous les partenaires internes et externes,
- respecter les règles de fonctionnement du CEI,
- intégrité, loyauté.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Service déconcentré du Ministère de l'Aménagement du Territoire et de la Décentralisation, la DIR Atlantique est chargée de l'entretien, l'exploitation et la modernisation d'un réseau d'environ 630 km de routes nationales et d'autoroutes non concédées s'étendant sur les départements de la Vienne, des Deux-Sèvres, de la Charente, de la Charente-Maritime, de la Gironde et des Pyrénées-Atlantiques.
Répartie sur plus de 20 sites, elle emploie environ 420 agents.
Le district de Saintes assure la gestion, l'entretien et l'exploitation de 2 itinéraires parallèles, A10 - La Rochelle ainsi que de la rocade de La Rochelle, et la RCEA de Royan à Angoulême.
77 personnes y travaillent.
Le siège du district est situé à Saintes ( 8 agents). Le réseau du district comporte 261 km de routes (y compris bretelles ) et 186 ouvrages d'art.
Le CEI de Saintes (classe D) est l'un des 3 CEI du district. Il est doté de 11 agents, 2 à 3 chefs d'équipes , un adjoint ( objet de la fiche de poste), un chef de CEI.
Il assure la gestion, l'entretien et l'exploitation d'un tronçon de l'itinéraire RCEA entre Dompierre sur Charente et Royan sur 51 kms. Le réseau est partagé entre bidirectionnelle et route à chaussée séparées (2x2 voies), dont le trafic varie de 10 000 à 25 000 veh/j.
À propos de l'offre
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NE PAS CANDIDATER directement sur le site choisir le service public.
Les candidatures sont à adresser par courriel aux contacts suivants, avec copie impérative à mprh.sg.dira@developpement-durable.gouv.fr :
Laurent YON, Chef de district de Saintes
tél. : 05.46.98.32.32
laurent.yon@developpement-durable.gouv.fr
Gérard CHRETIEN du CEI de Saintes
tél. : 05.46.98.32.40
gérard.chretien@developpement-durable.gouv.fr
Joindre obligatoirement un CV et une lettre de motivation à votre candidature ainsi que les derniers comptes rendus d'entretien professionnels et le dernier arrêté de position administrative pour les candidats fonctionnaires.
Le formulaire de mobilité à renseigner vous sera transmis en retour à réception de ces éléments à mprh.sg.dira@developpement-durable.gouv.fr -
Un bureau équipé d'un poste informatique (PC fixe ou portable avec station d'accueil).
Un téléphone portable smartphone.
Un véhicule administratif de service (avec autorisation d'utilisation pour les trajets réguliers domicile-travail sous conditions).
Responsable d'astreinte en veille qualifiée et viabilité hivernale, en roulement avec les autres encadrants du CEI (fréquence moyenne : 1 semaine sur 5).
En situation d'astreinte, et conformément aux niveaux de service qui s'appliquent à la DIRA, l'agent doit être en mesure d'intervenir dans le délai maximum de 45mn.
Lors des mouvements de grève, l'agent assurant l'astreinte est susceptible de faire l'objet d'une décision de maintien dans l'emploi.
Horaires fixes modalité 4 (8h00-12h00 et 13h30-17h30 du lundi au jeudi, 8h00-12h00 et 13h30-16h00 le vendredi).
Possibilité de surveillance de chantier (notamment travail de nuit et d'horaires décalés) + application du protocole fortes chaleurs.
Possibilité de travailler en appui dans un autre CEI.
Certaines missions s'exercent sous circulation.
Permis de conduire B indispensable, Permis PL à maintenir valide si obtenu avant la prise de poste.
Poste non éligible au télétravail.
RIFSEEP : groupe de fonction 2
Cf Notes de gestion du 12 juillet 2024 et du 2 décembre 2024 relatives a la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents des MTECT
Numéro de poste : E000027260
Rattachement à la campagne M-2025-9-P-CATB -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
