Adjoint(e) au chef de bureau formation, prévention et action sociale
Référence : MINT_BA063ATA-97866
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Puy-de-Dôme
- Localisation : Préfecture du Puy-de-Dôme - CLERMONT-FERRAND
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Adjoint au chef de bureau, supplée, en son absence, le chef de bureau dans l’ensemble de ses missions
Action sociale
Pilote le suivi de la médecine du travail (établissement et mise à jour des conventions, organisation des rendez-vous, suivi des préconisations, suivi des accidents de travail, lien avec les médecins)
Pilote le suivi de la restauration collective (conventions, paiements, gouvernance)
Référent handicap
Accompagne les agents en situation de handicap pour l’adaptation de leur poste de travail en lien avec le médecin du travail et l’administration.
Monte les dossiers de demande de financement auprès du FIPHP.
Complète les données à transmettre en centrale concernant les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).
Suit la réglementation sur le handicap.
Participe à des réunions ou séminaires sur le handicap.
Dialogue social – Formations spécialisées
Dans le cadre d’un binôme polyvalent avec le chef de bureau, assure en propre le suivi (préparation, participation et établissement des PV) des Formations Spécialisées (FS) du CSA de deux structures du périmètre ATE : DDT et DDETS et des cellules RPS afférentes, en lien avec les conseillers de prévention/assistants de prévention.
Suivi des FS de deux structures.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les 3 directions départementales interministérielles.
Composition et effectifs du service
Il comprend une mission d’appui au pilotage et 4 pôles : le pôle « ressources humaines », le pôle « Budget, immobilier, achats », le pôle « logistique, courrier, accueil » le SIDSIC.
Il compte 68 ETP.
Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau formation, prévention et action sociale.
La cheffe du pôle ressources humaines
La directrice du SGCD
Liaisons fonctionnelles
Chefs de services préfecture et DDI
Services de la SDRF (DRH ministérielle) PFRH, CVRH, SGC69,...
Les assistants de prévention, inspecteurs santé sécurité , assistantes sociales, médecins de prévention, ministères, partenaires sociaux.
Poste à pourvoir : le 01/06/2025
Personnes à contacter
- Maria ROSAS GYORI , cheffe du bureau formation, prévention et action sociale
maria.rosas-gyori@puy-de-dome.pref.gouv.fr -tel : 04 73 98 61 12
- Catherine Paillé – cheffe du pôle RH
catherine.paille@puy-de-dome.pref.gouv.fr - tel : 04 73 98 62 26
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise - requis
Connaître la réglementation en matière d’hygiène, sécurité, prévention des risques professionnels / Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise – requis
Compétences en bureautique et outils collaboratifs/niveau maîtrise - à acquérir
Savoir faire
Savoir manager / niveau maîtrise -requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise - requis
Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
Savoir être
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s’ exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Aides à l'installation
Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.
Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.
Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement. -
RIFSEEP : groupe 2
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Le poste nécessite une bonne capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des contextes ministériels.
Déplacements en DDI.
Durée attendue sur le poste : 3-4 ans -
2° de l'article L332-2 du CGFP
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
