Adjoint(e) à la Directrice du CMAS - C.M.A.S. de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010250313000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre Municipal d'Action Sociale souhaite recruter un(e) adjoint(e) à la directrice du CMAS.
Placé (e) sous la responsabilité de la directrice du CMAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et pilotez les activités des différentes structures/pôles. Vous managez les agents placés sous votre responsabilité, participez au pilotage du CMAS et assurez la continuité de service en l'absence de la directrice du CMAS.
Vous voulez avoir un rôle qui permettra de conjuguer vos compétences en gestion, en leadership et engagement social, vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à mobiliser une équipe, votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous avez une solide connaissance des enjeux sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o010250313000103-adjoint-e-directrice-cmas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville.
- Connaissance sociologique du territoire.
- Mode de gestion des services publics locaux.
- Principe du management opérationnel.
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
- Techniques de communication interne et externe.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Règlementation applicable aux collectivités.
SAVOIR-FAIRE
- Savoir participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
- Savoir coordonner les services de l'action sociale.
- Savoir coordonner les directions et services de son secteur.
- Conduire une politique d'action sociale.
- Contrôler et évaluer l'activité des services.
- Maîtriser les fonctionnements d'un CMAS et les procédures administratives, juridiques et financières
- Maîtrise de l'outil informatique.
SAVOIR-ETRE
- Etre force de proposition.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Disponibilité, discrétion, diplomatie.
- Réactivité et prise d'initiative.
- Rigueur.
- Méthodologie.
- Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse.
- Avoir le sens du service public.
- Qualités relationnelles et d'écoute.
- Qualités managériales et d'encadrement.
- Aisance rédactionnelle.
À propos de l'offre
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Adhésion au CNAS
Participation employeur mutuelle santé labellisée + prévoyance 7 ¤ par mois
Amicale du personnel
Possibilité de RTT
Si vous êtes agent de la fonction publique, fournir : 3 dernières évaluations + dernière situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/06/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
