Adjoint(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines

Groupe RIFSEEP 3
Vos activités principales
Au sein du bureau des ressources humaines (environ 1000 agents administratifs, techniques , contractuels , apprentis, actifs ...), vous serez chargé(e), en qualité d'adjoint(e) à la cheffe de bureau des ressources humaines de superviser l'action des sections.
A ce titre, vous serez amené(e) à contrôler les productions, créer les outils nécessaires à la bonne gestion, rédiger les procédures, notes et rapports dans les domaines suivants :
- recensement des besoins en personnel, suivi des effectifs et des mobilités,
- recrutement des apprentis,
- suivi des classements RIFSEEP, des NBI, des ITM,
- organisation des comités sociaux d’administration et des formations spécialisées,
- campagnes d’avancements, d’entretiens professionnels, CET des agents du SGAMI,
- suivi de la formation professionnelle, élaboration du plan local de formation,
- suivi de la gestion du temps de travail (CASPER) et du télétravail


Vous êtes l'interlocuteur(rice) direct(e) des directions du SGAMI, vous assurez la gestion de proximité.


Le bureau comprend 4 sections :
la section "effectifs" ;
la section "proximité";
la section "formation" ;
la section "gestion du temps de travail".


Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
 
Rigueur, confidentialité, discrétion, grande capacité de travail.


Votre environnement professionnel


Activités du service
Gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et scientifiques (titulaires, stagiaires, contractuels) du SGAMI SUD pour l'essentiel des missions, mais aussi de certains agents actifs.



Composition et effectifs du service
17 Agents :
* 2 catégorie A
* 6 catégorie B
* 9 catégorie C


Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau, la directrice des ressources humaines, le secrétaire général adjoint de la zone de défense Sud. 


Liaisons fonctionnelles
Toutes les directions, antennes et délégation du SGAMI, les bureaux de la DRH du SGAMI SUD, la DRH MI, toutes les directions chargées de la formation,