Adjoint/adjointe à la sous-directrice des compétences et des ressources humaines

La sous-direction des compétences et des ressources humaines est rattachée au secrétariat général de la DGAC.

Comptant 135 agents regroupés en 6 bureaux et 4 missions, la sous-direction des compétences et des ressources humaines assure le pilotage ou la déclinaison des processus RH de la DGAC (recrutements, mobilité, avancements de grade, paie, animation du dialogue social, gestion des effectifs, formation continue).

Plus précisément, elle est chargée des missions suivantes :

- Assurer le recrutement, la mobilité, la gestion collective et individuelle de l’ensemble des personnels en fonction à la Direction générale de l’aviation civile, sous réserve des attributions conférées aux autres services ;
- Assurer la gestion individuelle et collective des personnels en fonction à l’établissement public Météo-France qui relèvent de statuts communs à la DGAC et à l’établissement public Météo-France ;
- Effectuer ou coordonner l’exécution des opérations de préliquidation de paie des agents de la DGAC ;
- Pour les personnels propres à la DGAC, élaborer et appliquer les statuts particuliers et le régime indemnitaire de ces agents ;
- Elaborer et coordonner la politique d’animation des relations sociales et des instances de concertation afférentes ;
- Conduire les actions de la DGAC en matière de sécurité, d’hygiène et de santé au travail, et de prévention des risques professionnels ;
- Participer à l’élaboration du projet de loi de finances pour la partie la concernant (crédits de personnel, de formation et d’action sociale), en liaison avec la sous-direction des affaires financières et du contrôle de gestion, ainsi que d’effectuer le suivi de la masse salariale ; assurer la répartition des effectifs autorisés entre les directions et services dans le cadre défini par les programmes budgétaires ;
- Définir et mettre en oeuvre la politique d’action sociale individuelle et collective ;
- Animer la politique de formation professionnelle et continue transverse des personnels, en assurer l’exécution et en suivre l’application ;
- Assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information de la gestion des ressources humaines de la DGAC ;
- Conseiller et accompagner les agents et les services dans le cadre des parcours professionnels, des mobilités ou des réorganisations ;
- Mettre à disposition de la DGAC les compétences adaptées à ses besoins via le pilotage de la gestion prévisionnelle des ressources humaines en matière d’effectifs, d’emplois et de compétences ;
- Assister la sous-direction des affaires juridiques pour le traitement du contentieux généré par la gestion des personnels ;
- Piloter les services interrégionaux, entités territorialisées du secrétariat général, en charge de la mise en œuvre de la gestion RH de proximité.