Adjoint-e bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération
Référence : MINT_BA031ATA-92871
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Haute-Garonne
- Localisation : Préfecture de la Haute-Garonne - SGCD - Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Activités principales :
En qualité d'adjoint-e au chef de bureau :
- Suppléer le chef de bureau (participation CODIR et réunions SRH) ;
- Participer aux actions collectives du service : accueil de stagiaires, journée des nouveaux arrivants, événementiel, salons, journées thématiques ;
- Encadrer de manière plus spécifique les agents en charge du suivi des effectifs et du recrutement ;
- Contribuer au reporting de l’activité.
Missions d’appui au pilotage des effectifs pour les DDI (DDETS, DDT, DDP) et la préfecture, en lien avec les agents en charge du suivi des effectifs :
- Assurer le suivi des effectifs (entrants, sortants, maladie...), et des organigrammes… ;
- Appuyer les DDI dans le suivi budgétaire de leurs effectifs et la préparation des dialogues de gestion ;
- Répondre aux enquêtes régionales et ministérielles sur le suivi des effectifs ;
- Superviser l'établissement des rapports sociaux uniques (RSU).
Missions d'appui au recrutement, en lien avec les agents en charge du recrutement :
- Assurer le suivi des processus de recrutement (campagnes, mobilité au fil de l'eau...) ;
- Traiter les dossiers atypiques de recrutement ;
- Assurer le lien avec les services recruteurs et les conseiller dans leurs recrutements ;
- Alimenter les référents de proximité des DDI en informations sur les processus de recrutement ;
- Appuyer les agents dans la modernisation des outils de suivi des processus de recrutement.
Appuyer en tant que de besoin les autres agents du bureau du pilotage des effectifs, recrutement et rémunération dans le cadre de leurs activités (suivi budgétaire, concours, rémunération, …)
· Liaisons hiérarchiques
Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)
Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)
· Liaisons fonctionnelles
Services centraux des Ministères
Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles
Services du SGCD
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau expert - requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser - niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau pratique – requis
Savoir-être
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Responsable de bureau des RH
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH014 – Chargée de la gestion prévisionnelle des RH
Temps de travail sur emploi-type 1 : 0.6
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH012 - Chargé de gestion des RH de proximité
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.4
Emploi fonctionnel
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :GRH007A – Gestionnaire ressources humaines -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste nécessitant une grande technicité,
Expertise des outils bureautiques,
Rigueur, Discrétion, autonomie, disponibilité
Qui contacter :
Chef du bureau du bureau du pilotage des effectifs, de la rémunération et du recrutement, Laurence JEANTON (05.34.45.38.84)
Email : sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf -
Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines