ADJOINT CHEF DU POLE RESSOURCES HUMAINES PERSONNEL CIVIL IDF

Le Service du commissariat des armées (SCA), 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne.
Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH), le bureau des ressources humaines personnel civil (BRH PC) est responsable de l’emploi des 11 000 agents civils du Service.
L'autorité territoriale d’emploi (ATE), rattachée au BRHPC, représente le SCA et a compétence sur une population d’environ 2225 agents et 23 organismes. Dans le cadre général fixé par le BRHPC, l’adjoint à l’ATE assiste l’ATE dans la mise en œuvre de la politique RH du service conformément aux orientations du directeur central dans le domaine du recrutement, des travaux collectifs (avancement, et primes, décorations notamment).
Le titulaire du poste suit également toutes les situations individuelles particulières et apporte son expertise aux chefs d’organisme de sa zone.
Interlocuteur privilégié du CMG SGL, il représente les intérêts du SCA dans la zone IDF et OME et ses agents civils. Il conduit aussi la mise en œuvre du Plan Formation Métier pour les personnels civils et militaires du périmètre.
Pour conduire ces missions, l’adjoint à l’ATE IDF OME est accompagnée d’une équipe de 6 personnes.
- Participer en tant qu’employeur à l’ensemble des travaux relatifs à la mise en œuvre des politiques relatives au personnel civil, avancement, évaluation, primes indemnités, décoration….
- Contribuer au dialogue de gestion avec le CMG de Saint-Germain-en-Laye
- Veiller à la mise en œuvre de la réglementation statutaire, et s’assurer de sa diffusion et prise en compte au sein des organismes de la chaîne.
- Assurer l’adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines aux besoins de l’entité notamment par le plan de recrutement, la mobilité, les reclassements, l’avancement etc…
- Piloter la manœuvre RH dans le cadre de la transformation du service en lien avec les autorités territoriales d’emploi, les organismes et la DRH-MD
- Acteur du dialogue social sur sa zone de compétence
- Suivre toutes les situations individuelles particulières ainsi que les dossiers à présenter en commission administrative paritaire
- Participer aux études diverses demandées par le CMG SGL ou la DCSCA
- Accompagner les personnels de la zone dans l’évolution de leur parcours professionnel (organisation des oraux blancs, jury d’examen professionnels ou de concours)
- Organiser des réunions RH avec les gestionnaires de proximité
NBI : 15 points