Adjoint chef de la section formation(RH1) H/F

Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,9 milliards d'euros, dont près de 1,8 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 43 000 agents. Outre l'administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales. Elle compte, en outre, deux services à compétence nationale, l'agence nationale du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle et le Service national du renseignement pénitentiaire ainsi qu'une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 269 000 personnes, dont environ 180 000 en milieu ouvert et près de 89 500 placées sous écrou.

Descriptif du service

Avec l’appui des 10 directions interrégionales des services pénitentiaires (DISP), de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitains et ultramarins. Elle pilote également le dispositif de formation en relation étroite avec l’École nationale d’administration pénitentiaire (ENAP).

Le bureau du recrutement et de la formation RH1 définit et met en œuvre la politique de recrutement de formation de la direction de la DAP, en lien avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales. A ce titre :

- Il organise les concours de recrutement et les examens professionnels des personnels de l’administration pénitentiaire, sous réserve des compétences du secrétariat général relatives aux corps communs ;

- Il participe, en lien avec les bureaux des pratiques professionnelles, à l’élaboration des référentiels professionnels de l’administration pénitentiaire et contribue à leur actualisation ;

- Il définit la politique de formation initiale et continue, en contrôle la mise en œuvre par l’ENAP, les directions interrégionales des services pénitentiaires.