Adjoint chef de bureau*SG/SDCRH/GC

En collaboration et coordination avec le chef de bureau du recrutement et de la gestion collective des ressources humaines, le titulaire du poste participe à l'animation, l'encadrement et la planification des actions des personnels du bureau. Il seconde et assure l'intérim du chef de bureau dans la coordination de l'activité de l'ensemble des divisions et entités du bureau qui sont chargées de :
- la gestion des concours et examens concernant les personnels administratifs et techniques, en relation pour ces derniers avec l'Ecole nationale de l'aviation civile ,
- la gestion collective des ressources humaines : élaboration du plan d'affectation des recrutements, pilotage de la campagne d'entretien professionnel, gestion de la mobilité et des avancements, procédures disciplinaires, suivi des emplois fonctionnels ,
- les activités dites « spécifiques » : déontologie, autorisation des cumuls d'activité, congés bonifiés, indemnisation des comptes-épargne temps, accidents de service et maladies professionnelles ,
- la gestion des pensions : veille réglementaire et, en liaison avec les services, actes de gestion nécessaires à la transmission au service des retraites de l'Etat des dossiers de droits à pension pour l'ensemble des agents de la direction générale de l'aviation civile, information de ces mêmes agents sur leurs droits à pension, validations de services et affiliations rétroactives aux différents régimes ,
- le pilotage de la politique indemnitaire et de la mise en oeuvre des mesures indemnitaires collectives (GIPA, CIA, NBI) ,
- la gestion des ouvriers d'Etat et des OPA avec notamment l'organisation des commissions d'avancement des ouvriers (CAO), des commissions de réforme ouvrière (CROC) et des commissions consultatives nationales des rentes et des accidents de travail (CCNRAT) ,
- la gestion partagée des agents à statut « développement durable » avec les services compétents du ministère
Dans ce cadre, l'adjoint au chef du bureau GCRH participe sous l'autorité du chef du bureau à la conduite des activités suivantes :
- veiller au respect et à la bonne application de la règlementation,
- conduire les améliorations à effectuer dans l'organisation des procédures de travail internes,
- participer à la bonne application des dispositions protocolaires relatives aux agents de la DGAC,
- assurer l'interface avec les partenaires extérieurs (DGAFP, CEIGIPEF, SRE, FSPOIEE...),
- assurer le suivi des dossiers à caractère juridique et/ou réglementaire dans différents domaines (discipline...),
- participer à des entretiens de recrutement (recrutement RQTH...),
- traiter les dossiers des agents placés à l'international en lien avec la DTA/SEI,
- piloter ou participer à des groupes de travail associant les services et/ou les organisations syndicales,
- intervenir dans la gestion relative aux emplois fonctionnels,
- participer au suivi de la gestion des personnels médico-sociaux,