ADJOINT CHEF DE BUREAU

Le Pôle Pilotage des Ressources humaines SGA et budget, qui comprend 4 bureaux, assure, sous l’autorité et au profit du SGA, les fonctions de grand employeur pour les agents relevant du périmètre SGA. Dans le respect des directives ministérielles relatives aux ressources humaines, il assure pour le compte du SGA et en lien avec les directions et services rattachés, la définition, le pilotage, la coordination, la mise en œuvre et la supervision de la stratégie qui en résulte.
Au sein du bureau du pilotage et de la synthèse de la gestion du personnel civil (BPC), le titulaire du poste assiste le chef du bureau dans toutes les missions qui lui sont confiées au profit des personnels civils : coordination et pilotage des travaux relatifs à la gestion collective des personnels civils du SGA (avancements, distinctions honorifiques, revalorisations de contractuels…), animation du dialogue social informel et représentation du SGA et de l’ensemble de ses composantes au sein des commissions administratives paritaires, animation du réseau des conseillers RH de direction et des autorités territoriales d’emploi. Il concourt au dialogue avec le gestionnaire ministériel afin de défendre les intérêts du SGA. Il contribue au déploiement et à l’évolution de l’offre de service RH mise en place par le Pôle et contribue à ce titre aux différents projets d’amélioration des prestations RH de commandement réalisées au profit des directions et services du SGA.
Contribuer à la définition de la politique des ressources humaines ministérielle dans le dialogue avec le gestionnaire ministériel et à sa déclinaison aux besoins du SGA grand employeur
Participer au management des équipes et proposer des actions d’harmonisation, de simplification des procédures RH pour le SGA et les conseils nécessaires à la conduite de ses missions d’employeur
Contribuer à l’élaboration des directives et notes de cadrage des différents travaux de gestion collective à destination du réseau des conseillers RH de direction et des autorités territoriales d’emploi du SGA
Coordonner et superviser les travaux de gestion collective en lien avec les conseillers RH de direction du SGA et les ATE
Représenter le SGA employeur au sein des commissions administratives paritaires (conseil de discipline, études des mesures défavorables aux agents, …) et animer le dialogue social informel du SGA
Participer à l’animation du réseau des acteurs RH du SGA en administration centrale ou au sein des différents bassins d’emploi en relation avec les ATE concernées
Assurer la suppléance du chef de bureau
NBI : 20 points