ADJOINT AU CHEF DU PÔLE CARRIÈRE ET DIALOGUE SOCIAL
Référence : DEF_29-00036960
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 bis Avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre environnement :
Le centre ministériel de gestion (CMG) d’Arcueil est responsable du soutien RH des entités d’administration centrale (AC), de la direction générale de l’armement (DGA) et des services à compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant.
Au sein du bureau de la gestion des carrières, des parcours, de la formation et du dialogue social, le pôle carrière et dialogue social assure le pilotage des campagnes collectives sur les avancements pour le périmètre du CMG d’Arcueil, ainsi que celles relatives à l’évaluation et aux médailles des personnels civils de l’administration centrale. Ce pôle organise également les exercices de dialogue social du périmètre de l’administration centrale : le comité social d’administration centrale (CSAC) et sa formation spécialisée, ainsi que la commission d’avancement pour les personnels à statut ouvrier.
Votre mission :
Vous participez au pilotage du pôle carrière et dialogue social. Vous suppléez le chef de pôle dans l’ensemble de ses missions. Expert de votre domaine, vous contribuez au pilotage de l’ensemble des processus relevant de votre champ de compétences dans le strict respect de la réglementation et des calendriers en vigueur.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
• Piloter la campagne d’avancement pour le périmètre de l’administration centrale (campagne de fiabilisation et avancement de grades cat. B et C)
• Animer la campagne d’évaluation professionnelle en lien avec les employeurs du périmètre du centre ministériel de gestion et dans le respect des impératifs calendaires
• Participer à l’organisation des exercices de dialogue social
• Accompagner les employeurs dans la campagne d’attribution des médailles d’honneur du personnel civil
• Veiller à la qualité des relations avec l’ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
• Contribuer aux travaux relatifs à l’échange de bonnes pratiques et à la montée en compétence de vos équipes
• Instruire les dossiers les plus complexes
• Suivre la campagne sur l’avancement des corps culturels
NBI : 10 points
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative en gestion des ressources humaines et maîtrisez les règles statutaires de gestion des agents publics et du dialogue social.
Vous disposez également d’au moins une expérience réussie en management.
Niveau d'expérience requis : Confirmé (5-10 ans d'expérience)
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
- SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- AUTONOMIE
- ANALYSE
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- madeleine.pastour@intradef.gouv.fr
- dorothee.journet@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3-5 ans
• Régime de travail : télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés, 18 jours de RTT
• Services : Restauration collective sur place ou à emporter au frais de l’agent avec contribution employeur, conciergerie
• Transports : Métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; Bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
• Évolution sur d’autres fonctions RH, vers des postes d’expertise ou des fonctions d’encadrement
• Évolution vers des postes de chef de pôle ou d’adjoint chef de bureau -
• NBI 10 points
• Poste d’expertise
• Appropriation d’outils spécifiques (PROGRESSIO, ESTEVE)
• Discrétion, réactivité, souci du client
• Travail en réseau
• Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
• Formation aux systèmes d’information utilisés
• Formations managériales -
Vacant à partir du 01/04/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
