Adjoint au chef du bureau (RH1) H/F
Référence : 2025-1820627
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau du recrutement et de la formation des personnels (RH1) - Localisation : 35 rue de la gare, 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la cheffe du bureau, l’adjoint.e à la cheffe du bureau du recrutement et de la formation des personnels assure le pilotage et la coordination de l’ensemble de l’activité du bureau.
Le bureau du recrutement et de la formation des personnels (RH1) pilote et coordonne l’ensemble des concours et sélections internes pour le recrutement des personnels pénitentiaires. Il définit la politique de formation initiale et continue et contrôle sa mise en œuvre par l’école nationale d’administration pénitentiaire (ENAP) et les directions inter-régionales (DISP). Il participe à la stratégie de promotion et de valorisation des métiers pénitentiaires ainsi qu’à l’élaboration des référentiels professionnels, en lien avec les services métiers.
Il compte deux sections et dispose d’une chargée de mission « qualité des procédures et maîtrise des risques ».
La section recrutement (29 agents répartis en 3 pôles) a en charge la sécurité juridique et l’organisation des concours, depuis l’ouverture des inscriptions jusqu’à l’entrée en formation à l’Ecole nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP à Agen), environ 4 000 recrutements annuels. La section assure la gestion des différentes voies de recrutement particulières (travailleurs en situation de handicap, CNOI…).
La section formation (7 agents) définit la stratégie de formation de la direction de l’administration pénitentiaire, en lien avec les enjeux ministériels et interministériels, et au regard des évolutions des besoins métiers. Elle élabore les documents de référence relatif à la formation et assure le suivi de la déclinaison des axes prioritaires en direction inter-régionales.
Sous l’autorité de la cheffe du bureau, l’adjoint.e à la cheffe de bureau est chargée de :
- Assurer l’encadrement, l’accompagnement et le soutien des équipes du bureau dans l’exercice de leurs missions ; piloter et suivre l’ensemble de l’activité du bureau ; gérer et animer les ressources humaines ;
- Veiller à la bonne organisation des concours et examens professionnels ainsi qu’à la bonne exécution du calendrier pluriannuel afférent ;
- Garantir la sécurité juridique des procédures et des textes (arrêtés) qui encadrent la mise en œuvre des recrutements et de la formation des agents de la DAP, dans un contexte de réforme statutaire ; garantir la sécurité juridique des contentieux et des demandes dérogatoires ;
- Conduire les échéances structurantes du bureau (ex : Assises de la formation) et participer à des groupes de travail « métiers », en lien avec les autres services de la DAP et du ministère ;
- Produire des notes de stratégie et d’arbitrage ; répondre aux différentes commandes des autorités ; rendre compte et valoriser de l’activité du bureau ;
- Faire évoluer les outils de traitement (dématérialisation), de pilotage et de suivi du bureau (tableau de suivi, fiabilisation des indicateurs) ;
- Assurer l’intérim de la cheffe
Profil recherché
Connaissances :
Droit de la fonction publique, statuts
Politiques de formation des agents publics
Processus RH (concours, mobilité, avancement)
Contentieux
Légistique
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Réactivité
Savoir-faire :
Management
Outils bureautiques (particulièrement Excel)
Capacités rédactionnelles
Rigueur
Disponibilité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Le poste est ouvert à un cadre confirmé disposant d’une expérience professionnelle marquée par la diversité des fonctions précédemment occupées et par une connaissance avérée des politiques et procédures RH de la fonction publique de l’Etat. Une solide expérience managériale sera également un atout.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
A déterminer en fonction du profil.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Fonctions de chef de bureau
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mona.debboun@justice.gouv.fr
- morgan.tanguy@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,9 milliards d'euros, dont près de 1,8 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 43 000 agents. Outre l'administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales. Elle compte, en outre, deux services à compétence nationale, l'agence nationale du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle et le Service national du renseignement pénitentiaire ainsi qu'une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 269 000 personnes, dont environ 180 000 en milieu ouvert et près de 89 500 placées sous écrou.
Descriptif du service
La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) de la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire, qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 175 agents répartis autour de 5 bureaux, d’une mission et d’un pôle contentieux, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire (45 000 agents).
Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une direction de l’outre-mer, la SDRHRS propose et pilote notamment le recrutement, la gestion des statuts et des carrières, les emplois et les crédits (T2 du P.107) et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarin.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).
La SDRHRS a en charge l’animation du dialogue social de l’administration pénitentiaire.
Votre hiérarchie :
Cheffe du bureau du recrutement et de la formation des personnels
Sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 2
Organisation de travail : télétravail possible
Restauration : restaurant administratif sur site
Accessibilité en transport / Parking : RER E et tramway T3B (station Rosa Parks) / parking sur site
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Vacant à partir du 02/02/2025
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Responsable diversité
