Adjoint au chef de pôle - BRH H/F
Référence : 2025-1893544
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat général - Service du numérique
SG/DNUM/SDGR/BRH/PRF - Localisation : Millénaire 2 - 35 rue de la gare - 75019 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre rôle sera d’appuyer le chef du pôle recrutement et fidélisation dans le cadre du pilotage et de la mise en œuvre de la politique d’attractivité et de développement de la marque employeur de la DNUM, ainsi que sur les enjeux de fidélisation des talents.
Pour ce faire, vous devrez :
• Recruter les meilleurs talents, à l’externe et en interne
Vous assurez la recherche des meilleurs canaux de diffusion des fiches de poste, tout en vous assurant du respect de la réglementation et du calendrier des campagnes de mobilité du ministère de la Justice.
• Développer une stratégie de communication en développant la marque employeur
Vous élaborez, en partenariat avec le service des ressources humaines (SRH), la délégation à l’information et à la communication (DICOM), des actions de communications à destination des profils rares recherchés.
Au même titre, vous participerez ponctuellement à des événements ciblés favorisant l'attractivité de la structure.
Vous contribuez enfin à des actions afin de développer la marque employeur.
• Rémunération
Vous construisez les fiches financières des candidats sur la base des études menées en matière de rémunération et du nuage de points interne à la DNUM.
Vous développez une stratégie de négociation avec les candidats et proposez des argumentaires, dans le cadre des échanges avec les services partenaires.
• Fidélisation
Vous développez une stratégie RH de fidélisation en lien avec le pôle formation et développement des compétences.
• Suivi RH
Vous construisez et veillez à la bonne tenue des différents reportings du pôle, en vue de l’atteinte prévisionnelle de la cible d’emploi définie annuellement.
• Procédures internes
Dans une dynamique de sécurisation des procédures, vous veillerez à la formalisation des processus RH essentiels et identifiés à l’échelle du Ministère de la Justice et de la DNUM afin d’en assurer la pérennité et l'uniformisation des pratiques au sein d’un collectif de travail.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
Rendre compte Maîtrise
Animer et encadrer une équipe
Application
Appliquer méthodes/techniques qualité
Maîtrise
SAVOIR ETRE
Faire preuve de discrétion Maîtrise
Sens des relations humaines
Maîtrise
Avoir une aisance relationnelle
Maîtrise
CONNAISSANCES
Statut général de la fonction publique
Maîtrise
Enjeux de la gestion des RH Expertise
Votre expérience professionnelle antérieure souhaitée dans le domaine
Intéressé(e) par le fonctionnement de la justice en France, vous êtes fonctionnaire de catégorie A et/ou diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous justifiez également d’une première expérience dans un poste similaire.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction du Numérique (DNUM), au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services maîtres d'ouvrage, la stratégie de développement des systèmes d’information et de communication du ministère. Elle assure la maîtrise d'œuvre des systèmes d’information et de communication destinés à être déployés dans les juridictions ou les services du ministère, ainsi que l'administration technique du système d'information.
S’il est principalement chargé des sujets de recrutement et des formations de la Dnum, le BRH de la Dnum est « guichet unique » en interne et vis-à-vis des autres entités sur les questions de ressources humaines de proximité spécifiques au service.
Descriptif du service
Composition et effectif du service
6 agents de catégorie A / 6 agents de catégorie B
Votre hiérarchie
Chef du pôle recrutement et fidélisation
Adjointe à la cheffe de bureau des ressources humaines
Cheffe de bureau des ressources humaines
À propos de l'offre
-
Groupe RIFSEEP 4
Vos contacts et modalités de candidatures
Nom : M. Quentin PTAK
Mail : QUENTIN.PTAK@JUSTICE.GOUV.FR
Les modalités de votre recrutement
Déroulement du processus d’embauche à la DNUM :
1) Envoi de votre CV + Lettre de motivation
2) Entretien(s)
3) Poursuite du recrutement en cas de validation de la candidature à l'issue de l'entretien -
Nombre d'agents à encadrer
A 000 B 003 C 000
Organisation du travail
Jusqu'à 3j de télétravail (suivant le cadre réglementaire, et l'accord de la chaîne hiérarchique)
Restauration
Fondation d'aguesseau (M3), Sogeres (Millénaire 2)
Parking Possible
Accessibilité en transport
RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239 -
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Responsable des ressources humaines
