ADJOINT AU CHEF DE LA DIVISION RESSOURCES

Le Centre Interarmées Restauration Loisirs (CIRL) est un centre expert du SCA, dont la mission est de piloter la filière restauration-loisirs (RL) au niveau national. A ce titre, il pilote notamment l’activité de l’ensemble des cercles des Armées.

La division « ressources » du CIRL porte la gestion prévisionnelle et annuelle des moyens alloués à la filière « restauration, hôtellerie, loisirs » (RHL).

L’adjoint au chef de division assure la synthèse et la coordination des dossiers transverses à la division, et supervise la conduite des dossiers de chaque bureau. Dans ce cadre, il seconde le chef de division dans le suivi des objectifs et des priorités des bureaux « budget », « patrimoine », « systèmes d’information » et « ressources humaines filière », la coordination des travaux et l’évaluation des résultats.

Il assure également les missions de soutien pour la division en suivant les activités propres à l’équipe de la division (suivi des formations, réponses au bureau pilotage...).

Conformément aux objectifs de performance de la filière, il participe :
- aux travaux de maîtrise des données relatives aux ressources de la filière (RH, finances, matériels, SI et infrastructure) notamment en assurant la suppléance de la fonction de CCMPF ;
- à la conduite des processus de programmation et de conquête des ressources nécessaires à l’exécution des missions (REO, UO SC04) ;
- à la conduite des études prospectives de long terme en matière de RH et SI (modèles cibles).
Suivre l’exécution budgétaire de l’unité opérationnelle (UO) SC04 et participer aux travaux d’ajustement annuel de la programmation militaire (A2PM)
Superviser les travaux visant à disposer d’une vision précise de l’état du parc infra et MRC et des besoins en renouvellement /MCO
Participer à la conduite des projets de la filière en matière de systèmes d’information (urbanisation des SI, définition des besoins fonctionnels, etc.)
Assister le conseiller coordonnateur ministériel de la famille professionnelle (CCMFP) RHL dans la définition des besoins et des orientations RH et dans l’animation des acteurs de la famille (experts métier, gestionnaires, formateurs)
Répondre aux commandes de la direction centrale du SCA par la réalisation de travaux ou d’études spécifiques
Assurer la coordination et la synthèse des travaux des bureaux de la division
Assurer une veille relative aux enjeux et aux transformations de la filière afin d’en retranscrire les conséquences en matière de ressources
Représenter le CIRL et la filière RL lors des séminaires et autres réunions décisionnelles