Adjoin(e) au chef d'unité logement social et renouvellement urbain
Référence : 2025-1849371
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Calvados (DDTM 14)
- Localisation : 10 BD DU GENERAL VANIER 14052 CAEN CEDEX 4
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le département du Calvados compte 61 000 logements sociaux gérés par 12 bailleurs sociaux différents. Les enjeux en termes d'habitat et d'aménagement sont forts : près de 900 nouveaux logements sociaux agréés en 2024 et 1 200 subventionnés via l'Agence Nationale de l'Habitat, 3 projets ANRU (Caen, Lisieux et Honfleur), 2 projets « coeur de Ville » et 37 « petites villes de demain ». C'est dans ce cadre que vous exercerez vos missions en lien avec le responsable de la politique du logement social et de la rénovation urbaine, afin de mettre en oeuvre les programmes de financement du logement social, de rénovation urbaine, ainsi que la politique de la ville.
Ces missions consistent à :
- Devenir le référent de la loi Solidarité et Renouvellement Urbain (SRU) dans le département du Calvados en lien avec l'adjoint au chef de service
- Assurer la cohérence entre les projets de développement de logements locatifs sociaux et l'aménagement des quartiers prioritaires de la ville (QPV) en lien avec l'Agence Nationale du Renouvellement Urbain (ANRU)
- Suivre la mise en oeuvre des contrats du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) en partenariat avec les porteurs de projet
- Suivre le respect des engagements contractuels liés au relogement, aux chartes d'insertion et à la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) dans les quartiers prioritaires de la ville
- Suivre les engagements des bailleurs sociaux dans le cadre des conventions d'utilisation de l'abattement TFPB et les actualiser en lien avec les partenaires des programmes d'actions
- Représenter la DDTM dans le domaine de la politique de la ville
- Piloter la programmation et le suivi des instructions des dossiers (opérations de droit commun et ANRU)
- Assurer le management de l'unité en lien avec le chef d'unité
Vous serez en relation avec :
- l'ensemble des autres services de la DDTM et notamment les délégations territoriales
- les partenaires extérieurs : services de l'État (préfecture, sous-préfecture, DDETS, DREAL, Administration centrale, ANRU...), collectivités (communes, EPCI, conseil départemental, conseil régional), bailleurs sociaux, Action Logement, porteurs de projets ...
Profil recherché
Le poste d'adjoint au chef d'unité logement social et renouvellement urbain requiert les aptitudes suivantes :
- Connaître les réglementations techniques relatives logement social et à la politique de la ville
- Savoir évaluer et mener une prospective sur les territoires
- Savoir piloter un projet et maîtriser les délais
- Savoir négocier tout en défendant une position, un intérêt
- Savoir s'exprimer oralement
- Avoir un esprit de synthèse
- Savoir travailler en équipe, planifier et anticiper les missions
- Etre autonome
- Savoir encadrer une équipe
- Etre diplomate, avoir le sens des relations humaines, être bienveillant
- Savoir rendre compte
- Savoir maîtriser l?outil informatique : suite bureautique (open office) et outils métiers (IODA, SIAP)
Qui sommes-nous ?
La Direction des territoires et de la mer (DDTM) intervient dans des domaines variés concernant l'aménagement durable des territoires :
- l'aménagement urbain et le logement
- l'agriculture et les espaces ruraux
- les espaces naturels et littoraux
- la prévention des risques
- le milieu marin et les activités maritimes
La DDTM du Calvados compte 230 agents au service des usagers et des collectivités.
En son sein, le Service Construction Aménagement Habitat de la DDTM est chargé de la déclinaison de la politique de l'habitat privé et social, du renouvellement urbain, de la transition énergétique et de la politique liée à la qualité de la construction et de l'accessibilité des bâtiments dans le Calvados.
Il intervient également en appui des collectivités sur des projets d'aménagement ou dans la mise en oeuvre de programmes nationaux de revitalisation de centres-villes ou centres-bourgs.
Le service est structuré en quatre unités :
- Logement Social et Renouvellement Urbain,
- Amélioration de l'Habitat Privé,
- Accessibilité, Construction et Aménagement Durables,
- Transition Énergétique.
L'unité logement social et renouvellement urbain compte 8 agents.
À propos de l'offre
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Pour informations et précisions sur le poste et solliciter un entretien :
Romain ARCANGELI-Chef de l?unité logement social et renouvellement urbain (02 31 43 15 43)
Annie LANNUZEL : Cheffe du service construction aménagement habitat (02 31 43 15 09)
Dépôt des candidatures obligatoire :
- soit sur le site de « choisirleservicepublic »
- soit par mail sur la boîte fonctionnelle sgc-mobilite@calvados.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires de la fonction publique :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de mobilité à demander auprès du SGC mobilité
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :
- CV et lettre de motivation. -
- RIFSEEP groupe 1
- N° de poste RenoiRH : 0920140148
Le télétravail est possible potentiellement, une fois passé un délai de 6 mois après la prise de poste et selon les conditions du règlement intérieur.
Travail en équipe, bureau partagé, horaires régis par le règlement intérieur de la DDTM 14.
Déplacements fréquents dans le département du Calvados et ponctuellement hors du département (Normandie, Paris) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
