3569 - Assistant du technicien exploitation (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054240905000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Longuyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du/de la technicien.ne exploitation, l'assistant.e travaille en étroite collaboration avec le/la technicien.ne exploitation. Il/elle remplace les chefs de centre et le/la technicien.ne exploitation pendant leur absence. Il/elle prépare et participe à la viabilité hivernale et à la veille qualifiée et conduit les interventions d'urgence. Il/elle est garant de l'image du Département lors des interventions. Il/elle participe pour partie à la gestion du domaine public routier.
Exploitation et entretien
* Gère les équipements de la route
* Suit et gère les dégâts au domaine public
* Recense les besoins de curage de fossés et dérasement
* Contrôle le suivi d'activité (Melissa) et est référent
* Participe au suivi de la commande globale, des commandes spécifiques
* Participe à des métrés et ou comptage pour la régie
* Effectue le suivi du matériel mutualisé
* Gestion des commandes de vêtements de travail et EPI pour le service territorial de l'aménagement
* Participe aux commissions d'achat matériel
* Assure la fonction de correspondant matériel privilégié du territoire auprès du central
* Correspondant hygiène sécurité auprès de l'ACMO du central
* Gère les tableaux de location Parc et Carburants
* Centralise les besoins en petits matériels de chantier ou atelier et gère les commandes
* Assure la saisie des heures supplémentaires et astreintes des agents
Viabilité hivernale et veille qualifiée
* Participe à l'élaboration du plan d'exécution de viabilité hivernale (PEVH)
* Assure le suivi des interventions en Veille Qualifiée
* Participe aux astreintes en tant que cadre responsable d'intervention (CRI) ou responsable d'intervention (RI)
Spécificités
* Assure l'intérim des chefs de centre et du/de la technicien.ne exploitation en cas d'absence
* Déplacements fréquents
* Travail de nuit et week-end possible et astreintes en périodes de viabilité hivernale et de veille qualifiée
* Permis véhicule léger indispensable
* Permis véhicule léger indispensable.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître le code général des collectivités territoriales
* Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser les règles et instructions de l'exploitation des routes
* Maîtriser le code de la voirie routière
* Connaître le matériel de travaux routier
* Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Maîtriser les techniques de management
* Savoir élaborer des outils de suivi
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Outlook)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service / de l'activité
Compétences relationnelles :
* Prévenir et réguler les conflits
* Mobiliser et animer des équipes
* Savoir écouter
* Etre capable de dialogue
* Faire preuve de pédagogie
* Déléguer et contrôler
* Savoir faire respecter des règles / échéances
* Savoir rendre compte de ses actions
Compétences stratégiques :
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Savoir gérer les priorités
* Etre force de proposition
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
