213/ Chargé de recrutement H/F - Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT)
Référence : O054250101391398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Villers-lès-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 2072 et 3175 brut selon profil € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement longue durée (11 mois) à temps complet (35h) ou non complet selon profil, le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT) recherche, pour une commune située sur l'axe LONGWY-MONT SAINT MARTIN, un chargé de recrutement H/F
Sous l'autorité du Directeur ou de la Directrice, vos missions sont les suivantes :
Recrutement et sélection :
o Élaborer et diffuser les annonces de recrutement pour les postes des catégories B et C.
o Identifier et cibler les sources de recrutement adaptées : plateformes en ligne, salons, écoles, réseaux sociaux professionnels, etc.
o Organiser les concours et épreuves de recrutement (tests, entretiens, etc.).
o Analyser les candidatures, présélectionner les candidats et organiser les entretiens.
o Assurer le suivi des dossiers de recrutement (contrats, attestations, etc.).
* Accompagnement des managers :
o Conseiller les responsables de services sur les profils recherchés et les procédures à suivre.
o Assister les managers dans la rédaction des fiches de postes et des besoins en recrutement.
Suivi administratif et gestion des candidatures :
o Assurer la gestion administrative des candidatures et le respect des procédures de recrutement (papiers, décisions, notifications).
o Tenir à jour les bases de données des candidatures et les tableaux de suivi des recrutements.
Communication interne et externe :
o Assurer la communication interne concernant les recrutements en cours.
o Gérer les relations avec les candidats (informations sur l'avancement des candidatures, réponses aux questions, etc.).
Profil recherché
Profil recherché
* Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Droit ou équivalent.
* Expérience : Une première expérience dans le recrutement, idéalement en collectivité territoriale, est souhaitée.
* Compétences requises :
o Bonne maîtrise des techniques de recrutement et des outils de gestion des candidatures.
o Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale (catégories B et C).
o Qualités relationnelles, organisationnelles et rigueur administrative.
o Sens de la confidentialité et de la discrétion.
En fonction des appétences et des compétences d'autres missions en lien avec les ressources humaines pourraient être proposées.
Logiciels : maîtrise du pack office, connaissance du logiciel BERGER-LEVRAULT serait un plus.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Vous vous reconnaissez ? N'hésitez plus, postulez !
Déposez votre CV en cliquant sur le lien suivant :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=cfVdx+tPC5YC/wvOXf3YSQ==2
Seules les candidatures déposées sur ce lien seront étudiées.
Informations complémentaires :
Salaire : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 2072 et 3175 brut selon profil
Horaires et jours de travail :
A définir avec la collectivité d'accueil
Avantages :
-Régime indemnitaire
-Supplément Familial
-Mutuelle
-Télétravail en fonction de la collectivité d'accueil -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 06/02/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
