Directrice / Directeur des données
La directrice / Le directeur des données gère la stratégie, la qualité et la sécurité des données d'une organisation. Elle/il facilite l'accès, assure la fiabilité des données et collabore avec les équipes pour optimiser l'utilisation des données à des fins décisionnelles.
En quoi consiste ce métier ?
La directrice / Le directeur des données porte la stratégie et la gouvernance des données, en définissant et en assurant la mise en œuvre de normes et standards de gestion des données. Elle/il est responsable de la qualité, de la sécurité et de la disponibilité des données critiques, et assure la cohérence de leur gouvernance à travers les différentes directions de l’organisation.
Elle/il travaille étroitement avec les « Data Owners » (référents de la donnée) dans chaque direction pour optimiser la gouvernance des données, identifier les opportunités de réduction de coûts et de risques, et augmenter la valeur des données.
La directrice / Le directeur supervise les métiers de la donnée, tels que les data scientists, data analysts et data editors, et maintient une vision globale des projets et initiatives impactant les données. Elle/il est également chargé de reporter au management le statut et la valeur de ces initiatives.
Une veille permanente sur les sujets liés aux données est essentielle pour extraire des informations stratégiques nécessaires à la prise de décision. La directrice / Le directeur rédige et présente des rapports basés sur ces analyses.
La communication et la promotion de l’importance des données au sein de l’organisation et avec les parties prenantes externes sont également des tâches clés. La directrice / Le directeur des données doit évangéliser les bonnes pratiques et l’utilisation stratégique des données.
Quelles sont les qualités et compétences requises ?
La directrice / Le directeur des données doit posséder une solide connaissance des systèmes d’information, de la gestion de l’information et de la conduite du changement. Des compétences en leadership stratégique et organisationnel sont essentielles pour obtenir le consensus et l’engagement de l’équipe dirigeante.
La capacité à fournir des conseils experts, à mettre en œuvre des solutions innovantes basées sur les données, et à guider les clients dans leurs décisions stratégiques est cruciale. Un sens aigu de l’organisation et une aptitude à la communication sont également nécessaires pour réussir dans ce rôle.