Conseillère / Conseiller en ingénierie d’achat
La conseillère / le conseiller en ingénierie d'achat apporte son expertise aux responsables des achats pour optimiser la performance et garantir une gestion efficace.
En quoi consiste ce métier ?
Le métier de conseillère / conseiller en ingénierie d’achat implique de piloter et d’animer la politique d’achats en favorisant les achats durables et l’innovation. Elle/il anime des groupes de travail, coordonne un réseau et diffuse les informations stratégiques auprès des acteurs concernés. La définition et le suivi des objectifs de performance, ainsi que la mise en place de procédures et de guides internes en matière d’achat public, font partie des missions principales.
Elle/il veille également à la capitalisation des bonnes pratiques et mène une veille stratégique sur les tendances économiques et techniques. En parallèle, elle/il assiste les services dans la mise en œuvre de la politique d’achat et contribue à la montée en compétences des équipes grâce à des formations et à l’animation de réseaux spécialisés.
Ce poste exige une attention particulière à la performance des achats, dans une démarche d’amélioration continue, avec la conception et la mise en œuvre d’outils de contrôle interne comme les tableaux de bord ou les systèmes d’information dédiés aux achats publics.
Ce métier peut s’exercer chez les employeurs publics.
Quelles sont les qualités et compétences requises ?
La conseillère / le conseiller en ingénierie d’achat doit maîtriser les processus d’achat, la législation en matière de commande publique, ainsi que les achats durables et d’innovation. Elle/il doit être capable de gérer des projets complexes, de négocier avec les fournisseurs et de suivre les contrats jusqu’à leur certification. Des compétences en rédaction de cahiers des charges et d’analyse des offres sont indispensables.
En plus de son expertise technique, elle/il doit savoir travailler en équipe, en transversalité avec les différentes parties prenantes, tout en démontrant un esprit critique et des capacités d’analyse. Une grande adaptabilité, un sens de l’organisation et de la réactivité, ainsi qu’une communication claire et diplomate, sont également essentiels pour exercer ce métier. Des compétences managériales peuvent être requises pour encadrer des équipes et assurer le transfert des connaissances.