Accompagner l’évolution professionnelle et les mobilités des agents publics

Favoriser la diversification et la dynamisation des carrières est au cœur des ambitions de la transformation de la fonction publique pour davantage répondre aux aspirations des agents ainsi qu’aux besoins de l’État employeur.

Il s’agit de transformer les audaces individuelles en opportunités tant pour les agents eux-mêmes que pour les employeurs publics. Soutenir cet engagement personnel est un enjeu essentiel : l’État doit être au rendez-vous de l’évolution professionnelle des agents qui agissent au quotidien pour le service public.

Conseillers mobilité-carrière, professionnels des ressources humaines et/ou de l’accompagnement, pour aller plus loin sur le sujet de l’évolution professionnelle et de la mobilité des agents publics, retrouvez tous les éléments de la stratégie interministérielle dédiée sur le lien suivant : stratégie interministérielle pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle 2022-2024.