Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)
21 offres d’emploi
Qui sommes-nous ?
La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.
Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français.
Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de :
- la transformation écologique ;
- les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ;
- la cohésion sociale et territoriale.
Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain.
Ensemble, faisons grandir la France !
Chiffres clés
119 000
collaborateurs dans le Groupe (hors Groupe La Poste)
6000
collaborateurs au sein de l’Etablissement public
43
implantations nationales (et 16 directions régionales)
59
% de collaborateurs de statut public
Nous découvrir en images
Nos collaborateurs sont répartis dans 43 implantations locales dont 16 directions régionales – en métropole et dans les territoires d’outre-mer. Cette présence locale est renforcée par les implantations de nos filiales et participations stratégiques.
Au sein de nos locaux de travail, nous privilégions les espaces collaboratifs, dans un environnement clair et épuré, qui favorise le bien-vivre ensemble.
À la une
La CDC parmi les meilleurs employeurs du classement Capital 2023
Nous sommes fiers d’être classés à la 3e place du palmarès Capital « Meilleurs employeurs 2023 » pour le secteur « Banque et services financiers », et à la 40e place du classement global.
Nos atouts
Contribuer ensemble à une France plus durable, plus solidaire et plus responsable
Notre responsabilité sociétale repose à la fois sur ce que nous faisons, nos missions, et comment nous le faisons. Nous y répondons à travers notre stratégie et notre politique durable. Cette volonté d’exemplarité s’applique par ailleurs à notre fonctionnement interne.
Chacun de nos collaborateurs apporte ainsi sa contribution, que ses fonctions soient directement liées à nos missions d’intérêt général ou qu’elles interviennent en support. C’est cette contribution qui donne du sens à notre travail au quotidien.
Permettre à nos collaborateurs d’innover et d’accélérer notre transformation
Nos 200 ans (et plus !) d’histoire et les missions qui nous sont confiées témoignent de la solidité de notre modèle, de notre vision de long terme, de notre capacité à innover.
Tout en consolidant l’efficacité de nos missions historiques, nous contribuons à faire émerger les innovations dont la France a besoin. Nous appliquons cette démarche à nos propres méthodes de travail.
Soutenir nos collaborateurs dans la réussite de leurs projets
Nous soutenons le projet professionnel de nos collaborateurs à travers le développement de leurs compétences et des perspectives d’évolution stimulantes. Nous les accompagnons également dans l’évolution de leur métier.
Nos équipes bénéficient de dispositifs d’accompagnement de carrière et de formation. La diversité de nos métiers et de nos implantations leur offre par ailleurs des opportunités de mobilité et de promotion.
Pour mener à bien leurs projets, nos collaborateurs peuvent s’appuyer sur la diversité des savoirs et savoir-faire de nos experts – au service de nos missions d’intérêt général.
Faire vivre le mot « Égalité » pour tous nos collaborateurs
La diversité de nos collaborateurs étant notre plus grande force, nous veillons à leur égalité de traitement et luttons activement contre les discriminations, à travers notre politique de recrutement notamment. Celle-ci s’articule autour de trois axes : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, accueil et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, insertion durable des jeunes dans le marché de l’emploi.
Nous portons un soin particulier à la transformation de nos pratiques managériales afin que chacun puisse évoluer dans un environnement favorisant le bien-être, la confiance, la bienveillance, la diversité et la solidarité.
Découvrez dès maintenant le témoignage de quatre collaborateurs de la Caisse des Dépôts qui partagent avec vous leur fierté de contribuer chaque jour à faire grandir la France.
Améliorer le quotidien de nos collaborateurs
Nous nous appuyons sur nos politiques sociales et RH, fruits d’un dialogue social dynamique. Nos actions en matière de qualité de vie au travail visent notamment à assouplir l’organisation du temps de travail dans une logique d’équilibre vie privée/vie professionnelle. Notre politique sociale facilite quant à elle l’accès à l’épargne salariale, au logement, aux loisirs, etc. Nous privilégions des environnements et des outils de travail facilitant la collaboration, et nous gérons nos bâtiments durablement.
Nous sommes fiers d’être classés à la 3e place du palmarès Capital « Meilleurs employeurs 2023 » pour le secteur « Banque et services financiers », et à la 40e place du classement global.
