Décryptage de 10 questions fréquentes en entretien

Certaines questions reviennent si souvent lors d’un entretien de recrutement qu’il n’y a pas d’autre choix, pour le candidat, que de les préparer.

1. Parlez-moi de vous.

Intention du recruteur : Formulée parfois différemment cette demande est, une des premières étapes de l’entretien de recrutement. Elle vise à mieux vous connaître tout comme à évaluer vos capacités de synthèse et d’expression orale. Elle permet également de dégager vos traits de personnalité.

Comment répondre ? L’espace de liberté de parole qui vous est laissé par le recruteur doit vous permettre d’évoquer les expériences significatives de votre parcours, vos réussites, vos leviers de motivation ainsi que votre projet professionnel de manière structurée et synthétique. Il est indispensable de préparer ce moment incontournable de l’entretien et de prêter attention à votre communication non verbale (posture, gestuelle, voix, regard). N’apprenez toutefois pas par cœur votre présentation afin de rester spontané !

2. Quel est votre principal défaut et votre principale qualité ?

Intention du recruteur : Souvent décriée par son manque d’originalité, cette question vise à percevoir votre capacité à gérer les situations, à vous adapter et ainsi évaluer si vous êtes en phase avec l’esprit du service et de l’emploi auquel vous postulez.

Comment répondre ? Il est parfois délicat de se décrire soi-même de manière objective. Vous pouvez poser la question à votre cercle proche et élargi (famille, amis et collègues). Vis-à-vis du recruteur il est conseillé d’exprimer un trait de votre personnalité réel qui ne soit toutefois pas incompatible avec les missions visées. Montrez de quelle manière vous travaillez à le corriger.

3. Quel est votre plus grand échec ?

Intention du recruteur : Cette question vise à évaluer votre capacité à prendre du recul sur votre parcours et sur vous-même. Le recruteur peut percevoir si vous avez acquis la maturité nécessaire pour rebondir devant les difficultés pouvant se présenter en situation professionnelle.

Comment répondre ? Portant sur une situation a priori négative, cette question peut être redoutée par les candidats. D’où l’intérêt de la préparer pour ne pas la subir et créer une histoire autour d’un échec choisi en raison de ce qu’il met en évidence vos ressources. Votre objectif est de montrer comment vous vous en êtes sorti. Ainsi faites le choix d’un échec professionnel qui dit quelque chose de vous et qui vous a permis de tirer un certain nombre d’enseignements et d’acquérir plus d’expérience et de nouvelles compétences.

4. Pourquoi avoir postulé à ce poste et dans notre service en particulier ?

Intention du recruteur : Par cette question le recruteur s’assure que vous êtes réellement motivé par les missions proposées ce qui lui permet également et, le cas échéant, de départager les candidatures sur le poste.

Comment répondre ? C’est le moment de l’entretien où vous indiquez ce qui vous plaît dans le poste et son environnement. Faites le lien avec votre projet de mobilité professionnelle pour montrer que votre candidature s’inscrit dans une démarche de mobilité réfléchie. Vous pouvez évoquer vos valeurs de travail, vos appétences ainsi que vos besoins pour vous développer professionnellement.

5. Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ?

Intention du recruteur : Par cette question le recruteur interroge le sens au travail et vérifie que vous êtes en capacité de valoriser vos projets et vos réussites professionnelles.

Comment répondre ? Choisissez une réalisation qui, pour vous, a été marquante. Sachez la raconter en indiquant votre niveau de contribution, en citant les autres acteurs ayant contribué à la réalisation et en évoquant les difficultés rencontrées ainsi que les moyens utilisés pour les surmonter.

6. Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ?

Intention du recruteur : Cette question permet au recruteur de s’assurer que vous avez bien cerné les exigences du poste et d’entrer dans une dimension plus opérationnelle. Il lui permet aussi de vérifier que vous vous projetez, que vous savez proposer des idées notamment innovantes tout en restant dans votre rôle.

Comment répondre ? Faites une proposition concrète en lien précis avec le poste visé et qui soit cohérente avec la description du poste et de l’employeur de l’offre d’emploi. Indiquez quelles sont les conditions de mise en place de votre proposition (exemples : accord hiérarchique, demande d’une enveloppe budgétaire).

7. Comment vous positionnez-vous au sein d’une équipe ?

Intention du recruteur : Cette question permet au recruteur de percevoir si vous préférez travailler seul ou vous insérer dans un collectif de travail.

Comment répondre ? Indiquez au recruteur comment vous procédez concrètement pour vous intégrer progressivement à l’équipe déjà en place. Vous pouvez également demander au recruteur si un dispositif est prévu dans les premiers jours de la prise de poste pour faire connaissance avec l’ensemble des équipes et des projets. Cela démontrera votre envie de réussir votre transition professionnelle et de vous intégrer à votre nouvel environnement.

8. Pourquoi devrions-nous vous recruter sur ce poste ? Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ?

Intention du recruteur : Cette question révèle au recruteur votre motivation, votre capacité à convaincre ainsi que votre confiance en vous.

Comment répondre ? Comparez les exigences du poste, à partir de l’offre d’emploi, avec votre expérience, vos compétences et vos valeurs de travail. Soulignez l’ensemble des atouts de votre candidature et identifiez un élément qui pourrait, selon vous, vous différencier d’autres candidats. Mettez en valeur votre « offre de services ».

9. Où vous voyez vous dans 5 ans ?

Intention du recruteur : Cette question permet de montrer au recruteur que vous êtes capable de vous projeter dans votre évolution professionnelle et que vous inscrivez le poste visé dans un parcours de carrière.

Comment répondre ? Montrez que vous avez des perspectives professionnelles. C’est le moment de parler de vos attentes par rapport au poste visé, de votre envie de progresser, de vous investir et de développer vos compétences.

10. Avez-vous des questions ?

Intention du recruteur : Cette question permet au recruteur de vérifier que le candidat a suffisamment d’éléments d’information pour se décider. Elle lui permet aussi d’évaluer l’envie du candidat d’en savoir davantage sur le poste ou son environnement de travail et donc sa motivation.

Comment répondre ? Il est impératif d’avoir toujours au moins une question à poser au recruteur. C’est un temps qui vous permet de clarifier les points importants pour vous tout comme d’adresser au recruteur un signal d’intérêt et de motivation pour le poste. Préparez quelques questions à l’avance et choisissez celles dont vous n’avez pas obtenu la réponse au cours de l’échange.

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